Umiejętności potrzebne na stanowiskach, na których chcemy pracować

Zważywszy na wszystkie zakłócenia na rynku pracy w ciągu ostatnich kilku lat można śmiało powiedzieć, że sytuacja wygląda coraz lepiej. Zgodnie z Planem działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych do 2030 r. co najmniej 78% osób w wieku 20–64 lat powinno być zatrudnionych. Jest to świetna wiadomość, ale niesie ze sobą kolejny czynnik, który należy wziąć pod uwagę, jeśli chcemy, by te dane się urzeczywistniły: umiejętności ludzi.

Obecnie 80% pracodawców i prawie cztery na pięć MŚP w UE zgłasza trudności w rekrutacji osób o odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach odpowiadających danym wymaganiom. Sytuacja ta nie jest zaskakująca: postęp technologiczny, dwojaka transformacja (ekologiczna i cyfrowa) oraz zmiany demograficzne pogłębiły istniejące luki w umiejętnościach i najprawdopodobniej pozostaną obszarami budzącymi obawy. Dla przykładu, rozwój sztucznej inteligencji to zupełnie nowe zjawisko, z którym nadal się mierzymy. Co więcej, przewiduje się, że do 2050 r. UE będzie tracić milion pracowników rocznie w związku ze starzeniem się społeczeństwa: kiedy obecni pracownicy przejdą na emeryturę, kto ich zastąpi?

Sektory, w których niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest najbardziej dotkliwy

Okazuje się, że niedobory pracowników dotykają aż 42 zawody i są bardziej powszechne w sektorach o trudnych warunkach pracy (np. opieka zdrowotna). Pandemia COVID-19 sprawiła, że wiele osób w tej branży wypaliło się fizycznie i psychicznie, w wyniku czego w sektorze nadal brakuje personelu.

W innych sektorach, takich jak budownictwo, ICT i transport, sytuacja jest równie zła. Zwłaszcza sektor transportu od dłuższego czasu zmaga się z kryzysem związanym z niedoborem pracowników. Wraz ze stałym wzrostem liczby zamówień klientów, zwłaszcza po pandemii, zmniejsza się liczba kierowców transportu towarowego, co wywiera znaczną presję na branżę. Poziom atrakcyjności transportu zmniejszył się, w wyniku czego powstały duże luki między podażą a popytem.

Unia umiejętności z myślą o poprawie talentów w Europie i ułatwieniu kojarzenia ofert pracy z poszukującymi zatrudnienia

Obecnie jeden na pięciu dorosłych ma trudności z czytaniem i pisaniem, a jeden na czterech 15-latków nie radzi sobie z czytaniem, matematyką i naukami przyrodniczymi. Dane te są niepokojące, tym bardziej że w następnym dziesięcioleciu ponad połowa nowych miejsc pracy będzie wymagać zaawansowanych umiejętności.

Aby sprostać tym wyzwaniom, UE wprowadza nowe ramy unii umiejętności z myślą o poprawie jakości kształcenia i szkolenia oraz propagowaniu uczenia się przez całe życie. Duży nacisk kładzie się na zwiększenie udziału studentów w naukach przyrodniczych, technologii, inżynierii i matematyce (STEM) oraz zniwelowanie nierównego traktowania płci i nierówności społecznych obserwowanych w tych dyscyplinach. Celem nowego planu jest podniesie zdolności ludzi do zatrudnienia, rozwiązanie problemu niedoboru umiejętności i pracowników, poprawa produktywności przedsiębiorstw i ostatecznie zwiększenie konkurencyjności UE.

Unia umiejętności w szczególności będzie:

pomagać ludziom w nabywaniu podstawowych i zaawansowanych umiejętności;
zachęcać do regularnego podnoszenia i zmiany kwalifikacji;
ułatwiać rekrutację w całej UE;
pracować nad przyciągnięciem i zatrzymaniem najlepszych talentów w Europie;
ułatwiać przenoszenie umiejętności w całej UE, zwiększać wewnątrzunijną mobilność pracowników.

Unia umiejętności jest częścią trwającego unijnego programu wspierającego rozwój umiejętności i poprawę życia ludzi, zarówno w sferze pracowniczej, jak i poza nią. Dzięki podejściu skoncentrowanemu na człowieku inicjatywa zapewni również utrzymanie konkurencyjności UE, wspieranej przez dużą pulę najlepszych dostępnych talentów.

Więcej informacji o tym, jak UE radzi sobie z problemem nierównowagi na rynku pracy, można znaleźć w dokumencie Walka z niedoborem pracowników: trzy sposoby szkolenia i zatrzymywania pracowników

Powiązane linki:

Komisja Europejska – Unia umiejętności

Komisja Europejska – Ścieżki poprawy umiejętności – nowe możliwości dla dorosłych

Środki mające na celu zaradzenie niedoborom siły roboczej: wnioski dla przyszłej polityki

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES