Les compétences nécessaires pour les emplois que nous souhaitons

Compte tenu de toutes les perturbations qui ont secoué le marché de l’embauche ces dernières années, la situation devrait vraisemblablement s’améliorer. Le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux prévoit qu’à l’horizon 2030, au moins 78 % de la population âgée de 20 à 64 ans devraient avoir un emploi. Il s’agit certes d’une excellente nouvelle. Cela dit, pour garantir que cette statistique devienne notre réalité, nous devons faire intervenir un autre facteur: l’acquisition de compétences.

Actuellement, 80 % des employeurs et près de 4 PME sur 5 implantées dans l’Union européenne signalent éprouver des difficultés à recruter du personnel disposant des compétences et des qualifications requises pour répondre à leurs exigences. Ce n’est pas surprenant: les progrès technologiques, la double transition (écologique et numérique) et les changements démographiques ont aggravé la pénurie de compétences et resteront très probablement des sujets de préoccupation. L’ascension de l’IA, par exemple, est un phénomène totalement nouveau, que nous devons encore appréhender. Qui plus est, l’Union devrait perdre 1 million de travailleurs chaque année jusqu’en 2050 en raison du vieillissement de la population: une fois la main-d’œuvre actuelle à la retraite, qui prendra la relève?

Secteurs les plus touchés par les pénuries de main d’œuvre qualifiée

Les pénuries semblent concerner pas moins de 42 professions et sont plus fréquentes dans les secteurs où les conditions de travail sont compliquées (par exemple, les soins de santé). La pandémie de COVID-19 a épuisé physiquement et mentalement bon nombre de travailleurs de ce secteur, ce qui explique les pénuries de personnel.

D’autres secteurs, tels que la construction, les TIC et les transports, sont tout aussi mal lotis. Les transports, en particulier, sont confrontés depuis longtemps à une crise de pénurie de main-d’œuvre. Alors que le nombre de commandes de clients a sensiblement augmenté, surtout après la pandémie, le nombre de conducteurs de fret a diminué, ce qui a fait peser des pressions considérables sur le secteur. Le niveau d’attractivité des transports a chuté, créant un large fossé entre l’offre et la demande.

Une Union des compétences pour améliorer les talents européens et faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre

Actuellement, un adulte sur cinq éprouve des difficultés à lire et à écrire, tandis qu’un jeune de 15 ans sur quatre a un niveau insuffisant en lecture, en mathématiques et en sciences. Ces chiffres sont d’autant plus préoccupants qu’au cours de la prochaine décennie, plus de la moitié des nouvelles offres d’emploi exigeront des compétences avancées.

Pour relever ces défis, l’UE met en place un nouveau plan dans le cadre de l’Union des compétences afin d’améliorer la qualité de l’éducation et de la formation et de promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie. L’objectif visé consistera essentiellement à augmenter la proportion d’étudiants dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) et à réduire les disparités et inégalités sociales et de genre observées dans ces disciplines. Le nouveau plan améliorera la capacité d’insertion professionnelle des citoyens, remédiera aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre, augmentera la productivité des entreprises et, en fin de compte, renforcera la compétitivité de l’Union.

Plus précisément, l’Union des compétences veillera à:

aider les citoyens à acquérir des compétences de base et avancées;
régulièrement encourager le perfectionnement et la reconversion professionnels;
faciliter le recrutement dans l’ensemble de l’UE;
s’efforcer d’attirer et de retenir les grands talents en Europe;
favoriser la transférabilité des compétences dans l’ensemble de l’UE, en renforçant la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’UE.

L’union des compétences s’inscrit dans le cadre du programme permanent de l’Union visant à soutenir le développement des compétences et à améliorer la vie des citoyens, aussi bien de la main-d’œuvre active que des autres catégories de la population. En adoptant une approche centrée sur les personnes, l’initiative garantira également que l’UE reste compétitive, soutenue par la mise à disposition d’un vaste réservoir de talents.

Pour plus d’informations sur la manière dont l’Union règle les déséquilibres du marché de l’emploi, lisez l’article «Lutter contre les pénuries de main-d’œuvre: trois moyens de former et de retenir les travailleurs».

Liens connexes:

Commission européenne - Union des compétences

Commission européenne — Parcours de renforcement des compétences: de nouvelles perspectives pour les adultes

Mesures visant à remédier aux pénuries de main-d’œuvre: Enseignements pour la politique future

Pour en savoir plus:

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