Įgūdžiai, kurių reikia norimoms darbo vietoms

Po visų sukrėtimų, su kuriais pastaruosius kelerius metus susidūrė įdarbinimo rinka, dabar galima teigti, kad padėtis gerėja. Pagal Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų planą iki 2030 m. bent 78 proc. 20–64 metų žmonių turėtų turėti darbą. Tai puiki žinia, tačiau, jei norime, kad ši statistika taptų realybe, turime pasirūpinti, kad žmonės turėtų reikiamus įgūdžius.

Šiuo metu 80 proc. darbdavių ir beveik keturios iš penkių MVĮ Europos Sąjungoje nurodo, kad sunku rasti reikiamus įgūdžius ir kvalifikaciją turinčių darbuotojų. Tai nestebina: dėl technologijų pažangos, dvejopos (žaliosios ir skaitmeninės) pertvarkos ir demografinių pokyčių didėja esama įgūdžių stoka ir ši tendencija greičiausiai išliks. Pavyzdžiui, dirbtinio intelekto atsiradimas yra visiškai naujas reiškinys, kurio dar gerai nesuprantame. Be to, prognozuojama, kad visuomenei senstant iki 2050 m. ES kasmet neteks 1 milijono darbuotojų: kas pakeis į senatvės pensiją išėjusius dabartinius darbuotojus?

Sektoriai, kuriuose labiausiai trūksta kvalifikuotų darbuotojų

Atrodo, kad trūksta net 42 profesijų kvalifikuotų darbuotojų ir šis trūkumas labiau būdingas tiems sektoriams, kuriuose darbo sąlygos yra sunkios (pavyzdžiui, sveikatos priežiūros). Dėl COVID-19 pandemijos daug šios srities darbuotojų patyrė fizinį ir psichologinį perdegimą, todėl sektoriuje vis dar trūksta darbuotojų.

Padėtis bloga ir kituose sektoriuose, pavyzdžiui, statybos, IRT ir transporto. Transporto sektorius jau ilgą laiką išgyvena darbuotojų trūkumo krizę. Užsakymų kiekis nuolat didėja, ypač po pandemijos, o krovinius vežančių vairuotojų skaičius mažėja, todėl įmonės susiduria su dideliais sunkumais. Transporto sektoriaus patrauklumas mažėja, todėl atsirado didelis atotrūkis tarp pasiūlos ir paklausos.

Įgūdžių sąjunga Europos specialistų įgūdžiams tobulinti bei darbo jėgos pasiūlos ir paklausos derinimui palengvinti

Šiuo metu kas penktas suaugusysis prastai skaito ir rašo, o kas ketvirto penkiolikmečio pažangumas skaitymo, matematikos ir gamtos mokslų srityje nepakankamas. Šie skaičiai kelia susirūpinimą, ypač atsižvelgiant į tai, kad per ateinantį dešimtmetį daugiau kaip pusei naujų darbo vietų reikės aukšto lygio įgūdžių.

Siekdama spręsti šiuos uždavinius, pagerinti švietimo ir mokymo kokybę ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą, ES diegia naują sistemą – įgūdžių sąjungą. Daug dėmesio skiriama gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) studentų skaičiaus didinimui ir šiose disciplinose pastebimos lyčių nelygybės ir socialinių skirtumų mažinimui. Naujasis planas padės gerinti žmonių įsidarbinimo galimybes, spręsti įgūdžių ir darbo jėgos trūkumo problemas, didinti įmonių našumą ir galiausiai ES konkurencingumą.

Kalbant konkrečiau, įgūdžių sąjunga:

padės žmonėms įgyti pagrindinių ir aukšto lygio įgūdžių;
skatins reguliariai tobulinti įgūdžius ir įgyti naujų;
palengvins įdarbinimą visoje Europos Sąjungoje;
padės pritraukti ir išlaikyti Europoje talentingiausius specialistus;
padės užtikrinti įgūdžių perkeliamumą visoje ES ir didinti darbuotojų judumą ES viduje.

Įgūdžių sąjunga – dalis ES programos, kuria siekiama remti įgūdžių tobulinimą ir gerinti žmonių gyvenimą tiek darbo rinkoje, tiek už jos ribų. Ši į žmogų orientuota iniciatyva taip pat padės užtikrinti, kad ES išliktų konkurencinga ir turėtų didelį geriausių specialistų rezervą.

Daugiau informacijos apie tai, kaip ES sprendžia darbo jėgos pasiūlos ir paklausos neatitikties problemą, žr. „Darbo jėgos trūkumo problemos sprendimas. Trys būdai mokyti ir išlaikyti darbuotojus“.

Susijusios nuorodos

Europos Komisija. Įgūdžių sąjunga

Europos Komisija. Įgūdžių tobulinimo kryptys. Naujos galimybės suaugusiesiems

Priemonės darbo jėgos trūkumo problemai spręsti. Pamokos ateities politikai

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius