Уменията, които са ни необходими за желаните от нас работни места

След всички сътресения на пазара на труда през последните няколко години вече може почти без колебание да се каже, че положението се подобрява. Според плана за действие на Европейския стълб на социалните права до 2030 г. най-малко 78 % от хората на възраст между 20 и 64 години могат да очакват да имат работа. Това е чудесна новина, с която обаче на преден план излиза друг фактор, който трябва да вземем предвид, ако искаме да сме сигурни, че тази статистическа прогноза ще стане реалност: придобиването на умения от хората.

Понастоящем 80 % от работодателите и приблизително 4 от 5 МСП в ЕС съобщават за трудности при набирането на персонал с подходящи умения и квалификации, които да съответстват на изискванията им. Това не е изненада — технологичният напредък, двойният преход (зелен и цифров) и демографските тенденции увеличават съществуващия недостиг на умения и най-вероятно ще продължат да бъдат проблемни области. Възходът на изкуствения интелект например е напълно ново явление, около което все още се ориентираме. Нещо повече, според предвижданията до 2050 г. ЕС ще губи по 1 милион работещи всяка година в резултат на застаряването на населението: кой ще заеме мястото на сегашните кадри, след като те се пенсионират?

Сектори, в които недостигът на умения е най-остър

Изглежда, че недостигът засяга цели 42 професии и е по-разпространен в секторите с тежки условия на труд (напр. здравното обслужване). Пандемията от COVID-19 доведе до физическо и психично професионално изчерпване на много хора в сектора, в резултат на което там продължава недостигът на персонал.

В други отрасли, като строителството, ИКТ и транспорта, положението е също толкова тежко. Специално в транспорта от дълго време има криза с недостиг на кадри. При постоянно увеличаване на броя на поръчките от клиенти, особено след пандемията, броят на шофьорите на товарни автомобили намалява, което оказва значителен натиск върху сектора. Привлекателността на транспортния отрасъл спада, което води до големи разлики между търсенето и предлагането.

Съюз на уменията за подобряване на талантите в Европа и улесняване на намирането на подходяща работна ръка

Понастоящем всеки пети пълнолетен се затруднява с четенето и писането, а всеки четвърти 15-годишен изостава в четенето, математиката и природните науки. Тези числа са обезпокоителни, особено като се има предвид, че през следващото десетилетие за повече от половината от новите работни места ще е необходим набор от усъвършенствани умения.

За справяне с тези предизвикателства ЕС въвежда нова рамка в Съюза на уменията с цел подобряване на качеството на образованието и обучението и насърчаване на ученето през целия живот. Голям акцент се поставя върху увеличаването на дела на учениците и студентите в областите на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM) и преодоляването на неравнопоставеността между половете и социалните неравенства, които се наблюдават в тези дисциплини. Новият план ще подобри пригодността за заетост на лицата, ще намали недостига на умения и работна ръка, ще увеличи производителността на дружествата и в крайна сметка ще повиши конкурентоспособността на ЕС.

По-конкретно, Съюзът на уменията:

ще спомага хората да придобиват основни и усъвършенствани умения;
ще насърчава редовното повишаване на квалификацията и преквалификацията;
ще улеснява набирането на персонал на територията на целия ЕС;
ще съдейства за привличането и задържането на работа на най-добрите кадри в Европа;
ще подпомага трансверсалните умения навсякъде в ЕС, което ще увеличи трудовата мобилност в рамките на Съюза.

Съюзът на уменията е част от текущата схема на ЕС за подпомагане на развиването на умения и подобряване на живота на хората както сред икономически активните лица, така и сред останалите. С прилагането на подход, ориентиран към конкретния човек, инициативата ще гарантира също така запазването на конкурентоспособността на ЕС, подкрепено от голям резерв от най-добрите налични таланти.

За повече информация относно мерките на ЕС за намаляване на дисбалансите на пазара на труда прочетете Справяне с недостига на работна ръка — три начина за обучение и задържане на работещите в дружествата.

Връзки по темата:

Европейска комисия — Съюз на уменията

Европейска комисия — Повишаване на уменията: нови възможности за възрастните

Мерки за справяне с недостига на работна ръка:Поуки за бъдещата политика

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES