Zručnosti, ktoré potrebujeme pre pracovné miesta, ktoré chceme

Po všetkých otrasoch trhu s pracovnými silami v posledných rokoch sa teraz dá povedať, že situácia sa zlepšuje. V Akčnom pláne na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv sa predpokladá, že do roku 2030 bude zamestnaných aspoň 78 % ľudí vo veku 20 – 64 rokov. Je to výborná správa, prináša však do hry ďalší faktor, ktorý je na zváženie, ak chceme zabezpečiť, aby sa táto štatistika stala realitou: rozvíjanie zručností.

V súčasnosti 80 % zamestnávateľov a takmer 4 z 5 malých a stredných podnikov v EÚ uvádzajú, že majú problémy s náborom ľudí s vhodnými zručnosťami a kvalifikáciou, ktoré zodpovedajú ich požiadavkám. Nie je to prekvapujúce: technologický pokrok, dvojaká (zelená a digitálna) transformácia a demografické zmeny prehĺbili existujúce medzery v zručnostiach a s najväčšou pravdepodobnosťou budú aj naďalej oblasťami vyvolávajúcimi znepokojenie. Napríklad príchod umelej inteligencie je úplne nový fenomén, v ktorom sa ešte len orientujeme. Navyše sa predpokladá, že EÚ do roku 2050 každoročne stratí 1 milión pracujúcich, pretože obyvateľstvo starne: keď súčasná pracovná sila odíde do dôchodku, kto ju nahradí?

Odvetvia, v ktorých je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov najakútnejší

Nedostatok pracovníkov zrejme postihuje až 42 povolaní a častejšie sa vyskytuje v odvetviach s náročnými pracovnými podmienkami (napr. zdravotná starostlivosť). Pandémia COVID-19 spôsobila, že mnohí pracovníci v odvetví sú fyzicky aj psychicky vyčerpaní, a preto v ňom stále chýba dostatok pracovníkov.

Rovnako zle sú na tom aj ďalšie odvetvia, napríklad stavebníctvo, IKT a doprava. Najmä doprava sa už dlhší čas nachádza uprostred krízy spôsobenej nedostatkom pracovníkov. Počet objednávok zákazníkov sa neustále zvyšuje, najmä po skončení pandémie, a počet vodičov nákladnej dopravy sa znižuje, čo vytvára výrazný tlak na odvetvie. Úroveň atraktivity dopravy sa znížila, čím vznikli veľké rozdiely medzi ponukou a dopytom.

Únia zručností na rozvoj talentov Európy a na párovanie pracovných ponúk s uchádzačmi

V súčasnosti má každý piaty dospelý problém s čítaním a písaním a každý štvrtý 15-ročný žiak zaostáva v čítaní, matematike a prírodných vedách. Tieto čísla sú znepokojujúce, najmä preto, že v nasledujúcom desaťročí si bude viac ako polovica nových pracovných miest vyžadovať pokročilé zručnosti.

Na riešenie týchto výziev EÚ zavádza nový rámec v rámci únie zručností s cieľom zlepšiť kvalitu vzdelávania a odbornej prípravy a podporiť celoživotné vzdelávanie. Veľký dôraz sa kladie na zvýšenie podielu študentov v oblasti vedy, techniky, inžinierstva a matematiky (STEM) a na prekonanie rodových rozdielov a sociálnych nerovností, ktoré sa v týchto odboroch vyskytujú. Novým plánom sa zlepšuje zamestnateľnosť ľudí, rieši nedostatok zručností a pracovnej sily, zvyšuje produktivitu podnikov a v konečnom dôsledku zvyšuje konkurencieschopnosť EÚ.

Únia zručností konkrétne:

pomôže ľuďom získať základné a pokročilé zručnosti,
podporí pravidelné zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikáciu,
uľahčí nábor pracovníkov v celej EÚ,
bude pracovať na prilákaní a udržaní špičkových talentov v Európe,
podporí prenosnosť zručností v rámci EÚ, čím sa zvýši mobilita pracovnej sily v rámci EÚ.

Únia zručností je súčasťou pokračujúceho programu EÚ na podporu rozvoja zručností a zlepšenie života ľudí v pracovnom procese aj mimo neho. Prijatím prístupu zameraného na jednotlivca iniciatíva zároveň zabezpečí, že EÚ zostane konkurencieschopná a bude môcť čerpať z veľkého fondu najlepších dostupných talentov.

Viac informácií o tom, ako EÚ rieši nerovnováhu na trhu práce, nájdete tu: Riešenie nedostatku pracovnej sily: tri spôsoby, ako vyškoliť a udržať pracovníkov.

Súvisiace odkazy:

Európska komisia – únia zručností

Európska komisia – Cesty zvyšovania úrovne zručností – Nové príležitosti pre dospelých

Opatrenia na boj proti nedostatku pracovnej sily: Ponaučenia pre budúce politické opatrenia

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES