Uzimajući u obzir sve poremećaje na tržištu zapošljavanja u posljednjih nekoliko godina, sada se gotovo sigurno može reći da stvari kreću na bolje. Prema Akcijskom planu za provedbu europskog stupa socijalnih prava, može se očekivati zapošljavanje najmanje 78 % osoba u dobi od 20 do 64 godine do 2030. To je izvrsna vijest, međutim, u obzir treba uzeti još jedan čimbenik ako želimo osigurati da ta statistika postane stvarnost: vještine ljudi.
Trenutačno 80 % poslodavaca i gotovo 4 od 5 MSP-ova u EU-u prijavljuje poteškoće u pogledu zapošljavanja osoba s odgovarajućim vještinama i kvalifikacijama koje ispunjavaju njihove zahtjeve. To ne iznenađuje: tehnološki napredak, dvostruka (zelena i digitalna) tranzicija i demografske promjene utjecale su na povećavanje postojećeg manjka vještina, što će vjerojatno predstavljati problem i dalje. Pojava umjetne inteligencije, na primjer, potpuno je nova pojava kojoj se i dalje prilagođavamo. Osim toga, predviđa se da će EU do 2050. godišnje gubiti milijun radnika kako stanovništvo stari te se postavlja pitanje tko će je zamijeniti nakon odlaska trenutačne radne snage u mirovinu.
Sektori u kojima je manjak kvalificirane radne snage najizraženiji
Čini se da manjak radne snage utječe na čak 42 zanimanja i češći je u sektorima s teškim radnim uvjetima (npr. zdravstvo). Zbog pandemije bolesti COVID-19 mnogi su u toj djelatnosti doživjeli fizičko i psihičko izgaranje na poslu pa u tom sektoru i dalje nedostaje osoblja.
U drugim sektorima, kao što su građevinarstvo, IKT i promet, stanje je jednako loše. U sektoru prometa je već dugo vidljiva kriza manjka radne snage. S obzirom na to da se broj narudžbi klijenata stalno povećava, posebno nakon pandemije, a broj vozača teretnih vozila smanjuje, stvara se znatan pritisak na tu djelatnost. Privlačnost posla u sektoru prijevoza je u padu, što je dovelo do velikih razlika između ponude i potražnje.
Unija vještina za razvoj talenata u Europi i bolju usklađenost ponude i potražnje na tržištu rada
Trenutačno svaka peta odrasla osoba ima poteškoća s čitanjem i pisanjem, a svaki četvrti petnaestogodišnjak ne ispunjava očekivane standarde u čitanju, matematici i znanosti. Te su brojke zabrinjavajuće, posebno s obzirom na to da će u sljedećem desetljeću za više od pola novih radnih mjesta biti potrebni napredni skupovi vještina.
Kako bi odgovorio na te izazove, EU u uniju vještina uvodi novi okvir za kvalitetnije obrazovanje i obuku te promiče cjeloživotno učenje. Velika je pažnja usmjerena na povećanje broja studenata u disciplinama prirodnih znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM) te na premošćivanje razlika između spolova i društvene neravnopravnosti uočenih u tim disciplinama. Novim planom poboljšat će se zapošljivost ljudi, riješiti problem manjka vještina i radne snage, povećati produktivnost tvrtki te u konačnici ojačati konkurentnost EU-a.
Konkretno, unija vještina će:
- pomoći ljudima u stjecanju osnovnih i naprednih vještina
- poticati redovito usavršavanje i prekvalifikaciju
- olakšati zapošljavanje diljem EU-a
- raditi na privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata u Europi
- pomoći u prenošenju vještina diljem EU-a, čime se povećava mobilnost radne snage unutar EU-a.
Unija vještina dio je kontinuiranog programa EU-a kojim se doprinosi razvoju vještina i unaprjeđuje kvaliteta života, ne samo radne snage, već i ostalih građana. Usvajanjem pristupa usmjerenog na osobe, inicijativom će se osigurati i da EU zadrži svoju konkurentnost, podržanu velikim brojem najboljih dostupnih talenata.
Više informacija o tome kako EU rješava problem neravnoteže na tržištu rada nalazi se u dokumentu Rješavanje problema manjka radne snage: tri načina za osposobljavanje i zadržavanje radnika.
Korisne poveznice:
Europska komisija – Unija vještina
Europska komisija – Oblici usavršavanja – Nove mogućnosti za odrasle
Mjere za rješavanje problema manjka radne snage: pouke za buduću politiku
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ove savjetnike
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na X-u
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Pojedinosti
- Datum objave
- 28. travnja 2025.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles