Cómo localizar y formarse en puestos para los que hay demanda.

A medida que los trabajadores de más edad se acercan a la jubilación, se abren múltiples oportunidades para los demandantes de empleo que están considerando formarse en puestos para los que hay demanda.

La Comisión Europea ha seleccionado 42 profesiones en las que se ha detectado escasez de mano de obra, en ámbitos que van desde la asistencia sanitaria y la hostelería hasta las nuevas industrias digitales y ecológicas emergentes. Mediante la mejora de las capacidades requeridas para ocupar estos puestos, los demandantes de empleo pueden encontrar el trabajo que mejor se acomoda a sus necesidades. A continuación identificamos algunos de los sectores en los que puede registrarse una elevada demanda de candidatos de la UE, así como el apoyo con el que pueden contar para obtener empleo .

Transporte

Conducir un camión puede ser una ocupación útil y agradable, y es una profesión en la que actualmente los solicitantes de empleo pueden encontrar oportunidades y salarios que van en aumento. El transporte de mercancías en Europa es crucial para garantizar las cadenas de suministro en todo el continente. Hace tres años, FreightConnections, de DHL Freight, citó datos del sector en los que ya se hacía eco de una carencia de 400 000 conductores de camiones pesados en Europa en 2022. La situación, afirmó, probablemente empeoraría a medida que los conductores, cuya media de edad ya superaba los 50 años, fueran jubilándose, en un sector que en los últimos tiempos ha tenido dificultades de contratación. El año pasado, un informe de la International Road Transport Union (Unión Internacional de Transportes por Carretera, IRU) afirmó que la escasez de conductores impedía expandir sus actividades a la mitad de los operadores de camiones europeos.

Pero la escasez se está traduciendo actualmente en incrementos salariales y en grandes posibilidades de encontrar trabajo. El informe de la IRU de 2024 constató que el salario medio de los conductores de camiones en Europa era un 55 % superior al salario mínimo nacional, porcentaje que en los Países Bajos se elevaba hasta un 133 %.

Los países de la UE están adoptando diferentes enfoques para animar a los demandantes de empleo a formarse en el ámbito del transporte. En Dinamarca, por ejemplo, se ha creado un fondo de responsabilidad social que ofrece ayuda -incluidos simuladores- a los trabajadores en prácticas que siguen formación para convertirse en camioneros. En Italia, están en vigor medidas regionales y nacionales para reembolsar el 80 % del coste de la formación y cualificación de los conductores.

Asistencia sanitaria

La necesidad de profesionales sanitarios es grande y va en aumento: su función esencial y de asistencia cobrará aún más importancia dentro de una sociedad que envejece. Las profesiones sanitarias, desde la medicina general o especializada hasta los profesionales de la enfermería y los auxiliares sanitarios, figuran en la lista elaborada por la Comisión Europea de ocupaciones con escasez de mano de obra en el conjunto de la UE. En los próximos años aumentará el número de personas mayores necesitadas de cuidados, al tiempo que muchos trabajadores del sector se irán acercando a la jubilación.

En Letonia, donde se ha constatado escasez de médicos rurales, se ha ofrecido apoyo adicional a los médicos generalistas a nivel regional. En Suecia, el Gobierno ha invertido recientemente para aumentar la capacidad de los servicios sanitarios.

Empleos digitales y ecológicos

La transición de la UE hacia las tecnologías digitales y ecológicas está permitiendo al continente construir de cara al futuro. Esto significa que habrá una fuerte demanda de formación de los trabajadores en estos ámbitos. La ambición de Europa es convertirse en el primer continente climáticamente neutro, tal como se establece en el Pacto Verde Europeo.  Como resultado, es probable que surjan nuevas profesiones en ámbitos que van desde la construcción y la arquitectura hasta la energía y la ingeniería.

Además, es probable que aumente la demanda de trabajadores digitales. El informe Skills in Transition 2023: the way to 2035 (Capacidades en transición 2023: el camino hacia 2035) indica que habrá una fuerte demanda de profesionales en el ámbito de las TIC hasta 2035. Las competencias digitales constituyen una prioridad clave para la UE. Más del 70% de las empresas europeas ha señalado que la falta de personal digitalmente cualificado supone un freno para la inversión. En marzo, la Comisión Europea destino 1 300 millones de euros para el fomento de las competencias digitales y las tecnologías críticas, incluida la IA.

Cómo puede ayudar EURES

La red de consejeros EURES de toda Europa puede ofrecer a los demandantes de empleo ayuda y asesoramiento a la hora de buscar trabajo en los sectores más demandados. Los consejeros EURES están en condiciones de identificar programas de formación, ofrecer asesoramiento sobre aquellos ámbitos en los que hay demanda para las capacidades de los demandantes de empleo y apoyar a los candidatos para que cumplan los requisitos, aprendan nuevas lenguas y soliciten empleo.

Haga clic aquí para consultar a un Consejero EURES sobre la mejora de las cualificaciones en los empleos más demandados.

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