Tehnologija koja brzo napreduje, umjetna inteligencija, sve veći klimatski problemi, demografske promjene, usporedna (zelena i digitalna) tranzicija, duboke geopolitičke promjene i rastući troškovi života znatno utječu na način na koji živimo, učimo i radimo. Podatci iz istraživanja prikupljeni u izvješću Svjetskog gospodarskog foruma Budućnost radnih mjesta za 2025. pružaju uvid u očekivana kretanja na tržištu rada u sljedećih pet godina s obzirom na tehnološke i socioekonomske trendove te u način na koji poslodavci planiraju odgovoriti na te promjene.
Prema izvješću, nestabilnost vještina razlog je za veliku zabrinutost: 54 % europskih poslodavaca smatra da je nedostatak vještina velika prepreka. Unatoč tome, prognoza za usklađivanje vještina općenito je pozitivna: primjerice, više od 80 % poslodavaca u Češkoj planira usmjeriti svoje napore na usavršavanje radne snage, dok ta brojka u Litvi raste na 86 %. Poduzeća koja u Rumunjskoj planiraju ulagati u usavršavanje čine 94 % anketiranih poduzeća.
Koja su radna mjesta i vještine u porastu?
U sljedećih pet godina trebali bismo očekivati porast u sljedećim područjima na globalnoj razini:
- terenski poslovi: radnici na poljoprivrednim gospodarstvima, građevinski radnici, radnici u preradi hrane, prodavači i vozači dostavljači;
- skrb i obrazovanje: socijalni radnici, savjetnici, medicinske sestre / medicinski tehničari i učitelji;
- tehnologija: stručnjaci za umjetnu inteligenciju / strojno učenje, programeri softvera/aplikacija, inženjeri financijske tehnologije i stručnjaci za velike podatke;
- klima: stručnjaci za autonomna i električna vozila, inženjeri zaštite okoliša i inženjeri obnovljive energije.
Očekuje se da će otpornost, fleksibilnost i agilnost biti među najtraženijim i najbrže rastućim vještinama. Analitičko razmišljanje, kreativno razmišljanje, vodstvo, društveni utjecaj, tehnološka pismenost i upravljanje okolišem znatno će povećati zapošljivost na novonastalom tržištu rada.
S druge strane, najvjerojatnije ćemo se oprostiti od činovničkih i tajničkih uloga, a vještine kao što su manualna spretnost, izdržljivost i preciznost postat će manje važne.
Konkretnija predviđanja za naše susjedstvo
U izvješću se predviđa da će digitalizacija, rastući troškovi života i napori za ublažavanje klimatskih promjena najviše utjecati na europsko tržište rada. Ti pokretači utjecat će na radna mjesta koja su nam dostupna i vještine koje će nam biti potrebne kako bismo ostali zapošljivi.
Primjerice, u Francuskoj 71 % poslodavaca planira uvođenje novih tehnologija radi povećanja svoje radne snage, predviđajući da će potražnja rasti za profilima kao što su stručnjaci za digitalnu transformaciju i razvoj softvera. Slično tome, 93 % poduzeća u Njemačkoj očekuje da će umjetna inteligencija biti ključna za njihov napredak. U tu svrhu, njih 81 % planira zapošljavanje relevantnih stručnjaka.
Inflacija je i dalje velik problem za 70 % mađarskih poslodavaca, a poslodavci u Srbiji uglavnom se s time slažu. Očekuje se da će pitanja okoliša utjecati i na europske poslovne modele. Na primjer, 70 % talijanskih poduzeća predviđa promjene koje proizlaze iz nastojanja da se smanje emisije ugljika.
Europski poslodavci i dalje su predani promicanju jednakosti i raznolikosti radne snage kao sredstva za povećanje baze suradnika (što je izrazilo 64 % ispitanih nizozemskih poduzeća). Nadalje, španjolski i švicarski poslodavci naglasili su povećanu fleksibilnost, primjerice putem hibridnih modela rada, kao još jedan pristup za povećanje dostupnosti suradnika i zadržavanje zaposlenika.
Želite li saznati više o promjenama koje se predviđaju na europskom tržištu rada u sljedećem desetljeću? Pročitajte naš članak Promjena trendova u zapošljavanju: kako će tranzicija na zeleno, digitalno gospodarstvo utjecati na zapošljavanje u Europi.
Korisne poveznice:
Svjetski gospodarski forum: Izvješće o budućnosti radnih mjesta
Izvješće Cedefopa: Vještine u tranziciji: na putu prema 2035.
Alat Cedefopa: Informacije o vještinama – Budući rast zaposlenosti
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ove savjetnike
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na X-u
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Pojedinosti
- Datum objave
- 16. svibnja 2025.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Vijesti/izvješća/statistike
- Trendovi zapošljavanja
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles