
Ubesatte stillinger i længere tid påvirker virksomheder på mange måder. Manglende medarbejdere i nøglepositioner betyder, at virksomheden ikke i tilstrækkelig grad kan opfylde kunders eller markedets behov, hvilket kan føre til betydelige indtægtstab. Desuden påvirker en langstrakt rekrutteringsproces moralen i virksomheden, da det belaster de eksisterende teams, som må løfte en uforholdsmæssig stor arbejdsbyrde, mens de venter på, at nye kolleger kommer til og aflaster dem.
Der findes dog måder at gennemføre rekrutteringsprocessen på, som ikke udmatter hverken virksomheden eller medarbejderne.
Skriv klare og præcise jobopslag
Den måde, du annoncerer en stilling på, hænger direkte sammen med, hvor meget tid du senere skal bruge på at finde en egnet ansøger. Hvis jobbeskrivelsen er for lang, for vag, eller kravene til kvalifikationer er for åbne for fortolkning, vil det være svært at indsnævre feltet af ansøgere. For at undgå dette bør du inkludere en tydelig beskrivelse af ansvarsområder, nødvendige færdigheder samt krav til uddannelse og erfaring.
Optimér screeningsprocessen
Vidste du, at et gennemsnitligt jobopslag modtager cirka 250 ansøgninger? Det er en del – og tallet kan være endnu højere i sektorer præget af overskud af arbejdskraft. I sådanne tilfælde kan det give mening at tage teknologi i brug i ansættelsesprocessen. Systemer til rekrutteringsstyring hjælper organisationer med at håndtere hele processen – fra at oprette jobopslaget og scanne CV'er til at planlægge samtaler, følge op med ansøgere og bistå med onboarding. Andre AI-baserede screeningsværktøjer kan matche CV'er med stillingskrav og dermed spare HR-afdelingerne for betydelig tid.
Giv ansøgerne en god oplevelse
Glade og effektive medarbejdere formes allerede i rekrutteringsfasen. Er ansøgningsprocessen nem? Kommunikerer du rettidigt med ansøgerne gennem hele forløbet? Ved de, hvad de kan forvente som næste skridt? Gør du samtaleprocessen nemmere – f.eks. ved at tilbyde flere tidsrum eller mulighed for fjernsamtale? Hvis du tager hånd om disse detaljer, sikrer du en mere smidig og hurtig proces – og en positiv oplevelse for alle involverede.
Overvej outsourcing
Rekruttering lægger stort pres på HR-afdelinger, og meget af den tid kunne anvendes mere produktivt andre steder. Rekrutteringsbureauer har specialiseret sig i at matche ansøgere med stillinger og har adgang til store talentpuljer, hvilket fremskynder processen og aflaster virksomhedens interne rekruttering.
Fokusér på dem, du allerede har
Vurdér også, om en af dine nuværende medarbejdere kunne være den rette til den stilling, du forsøger at besætte. Ville en af dem være velegnet til den stilling, du ønsker at besætte? Intern mobilitet fjerner ikke kun rekrutteringsomkostninger, men skaber også karrieremuligheder indefra, hvilket styrker medarbejdernes moral og engagement. Derudover er det vigtigt at skabe rammer, der får medarbejderne til at blive – en positiv arbejdskultur, konkurrencedygtige lønninger, muligheder for efteruddannelse og udvikling. Det er en enkel, men effektiv måde at spare tid og penge på, fordi behovet for nyrekruttering mindskes.
Deltag i en europæisk rekrutteringsmesse
Ved din næste rekruttering bør du også overveje at deltage i en europæisk (online) jobdag. Disse dynamiske rekrutteringsarrangementer finder jævnligt sted både online og fysisk i løbet af året. De samler arbejdsgivere og jobsøgere fra hele Europa. Som arbejdsgiver får du adgang til tusindvis af CV'er – gratis – hvilket gør din rekrutteringsproces nemmere, hurtigere og mere omkostningseffektiv.
Ved at give dig mulighed for at søge i en stor pulje af ansøgere fra hele Europa, kan Eures hjælpe dig med at finde den perfekte medarbejder. Få mere at vide ved at registrere dig som arbejdsgiver her.
Relevante links:
Eures – Hvordan AI kan forbedre talentsøgningsprocessen
Understanding the true cost of employment in 32 European countries
Læs mere:
Find Euresvejledere
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over arrangementer
Kommende onlinearrangementer
Eures på Facebook
Eures på X
Eures på LinkedIn
Eures på Instagram
Detaljer
- Publikationsdato
- 17. juni 2025
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Råd og tips
- Rekrutteringstendenser
- Relaterede sektion(er)
- Hjælp og support
- Råd og tips
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles