Hvernig á að spara tíma og peninga við ráðningu

Störf sem standa auð of lengi hafa áhrif á fyrirtæki á ýmsa vegu. Ef fólk vantar í lykilstöður verður ófært um að mæta þörfum viðskiptavina eða markaðarins nægilega vel, sem leiðir til verulegs tekjutaps. Þar að auki hefur ráðningarferli sem dregst of lengi áhrif á starfsanda fyrirtækisins með því að setja pressu á núverandi teymi, sem taka að sér meira en sanngjarnan skerf af vinnuálagi á meðan þau bíða eftir að nýir starfsmenn leysi þá undan aukaverkunum.

Hins vegar eru til leiðir til að framkvæma ráðningarferlið sem leggja ekki of mikið álag á fyrirtækið þitt eða starfsmenn þína.

Skrifaðu skýrar og hnitmiðaðar starfslýsingar

Það hvernig þú auglýsir starf er í er í beinum tengslum við hversu mikinn tíma það mun síðar taka þig að velja viðeigandi frambjóðanda. Ef starfslýsing er of löng, of óljós eða kröfur um hæfni gefa of mikið svigrúm fyrir túlkun, verður erfitt að þrengja að úrvali umsækjenda. Til að forðast þetta skal hafa skýra yfirlit yfir ábyrgð, hæfnikröfur, svo og kröfur um menntun og reynslu.

Skimunarferlið hámarkað

Vissir þú að meðaltali eru um 250 umsækjendur um starf fyrir hverja auglýsingu? Þetta er nokkuð mikið og fjöldinn getur verið meiri í geirum þar sem mikið framboð á umsækjendum er til staðar. Í slíkum tilfellum er skynsamlegt að leita aðstoðar sérfræðinga í ráðningarmálum. Umsóknareftirlitskerfi hjálpa fyrirtækjum að stjórna öllu ráðningarferlinu, allt frá því að búa til atvinnuauglýsingu og skönnun á ferilskrám, til að bóka viðtöl, fylgja eftir viðmælendum og aðstoða við starfsbyrjun. Önnur skimunarverkfæri sem knúin eru af gervigreind geta hjálpað til við að para ferilskrár við kröfur starfsins og sparað mannauðsdeildum mikinn tíma.

Bæta upplifun umsækjenda

Hamingjusamir og afkastamiklir starfsmenn verða til strax á ráðningarstigi. Er umsóknarferlið auðvelt? Ertu í tímanlegum samskiptum við umsækjendur á hverju stigi ferlisins? Eru þeir meðvitaðir um við hverju á að búast næst? Auðveldaðu viðtalsferlið, með því að bjóða upp á nægan tíma fyrir viðtöl og/eða með því að bjóða upp á möguleika á fjarviðtölum? Að huga vel að þessum smáatriðum tryggir greiðari og hraðari ferli, sem og jákvæða upplifun fyrir alla sem að málinu koma.

Íhugaðu útvistun

Ráðningar setja mikla tímapressu á mannauðsdeildir og megnið af þeim tíma væri betur varið í önnur verkefni sem gefa meira af sér. Ráðningarstofur sérhæfa sig í að para umsækjendur við störf og hafa aðgang að stórum hópi hæfileikaríkra einstaklinga, sem flýtir fyrir ferlinu og dregur úr þrýstingnum sem fylgir innanhússráðningum.

Einbeittu þér að því sem þú hefur nú þegar

Að lokum skaltu skoða fólkið sem vinnur fyrir þig. Væri einhver þeirra góður kostur í starfið sem þú ert að leita að? Að hvetja til innri hreyfanleika dregur ekki aðeins úr ráðningarkostnaði, heldur mun það einnig veita tækifæri til starfsþróunar innan frá, auk þess að efla starfsanda og auka þátttöku starfsmanna. Þar að auki er þetta einföld en mjög áhrifarík leið til að spara tíma og peninga að skapa réttar aðstæður sem tryggja að starfsmenn þínir haldist starfandi – jákvæð vinnumenning, samkeppnishæf laun, þjálfun og tækifæri til framþróunar – með því að eyða þörfinni að ráða eins oft og mögulegt er.

Sækja ráðningarmessur um alla Evrópu

Fyrir næsta árangursríka ráðningu, ættir þú einnig að íhuga að taka þátt í Evrópskum atvinnudögum (á netinu). Þessir öflugu ráðningarviðburðir fara reglulega fram á netinu og á staðnum allt árið. Þeir koma saman vinnuveitendum og atvinnuleitendum hvaðanæva úr Evrópu. Sem vinnuveitandi hefur þú aðgang að þúsundum ferilskráa án endurgjalds, sem gerir ráðningarferlið auðveldara, hraðara og hagkvæmara.

EURES getur hjálpað þér að finna hinn fullkomna starfsmann með því að leyfa þér að leita úr stórum hópi umsækjenda frá allri Evrópu. Kynntu þér nánar með því að skrá þig sem atvinnurekandi hér.

Tengdir hlekkir:

Evrópskir atvinnudagar (á netinu)

EURES - Hvernig gervigreind getur bætt leitarferlið að hæfileikaríkum starfsmönnum

Understanding the true cost of employment in 32 European countries

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir atvinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu