Ugrás a fő tartalomra
Logó
EURES (EURopean Employment Services)
  • Sajtócikk
  • 2025. június 20.
  • Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
  • Olvasási idő: 5 perc

Külföldi munkavállalás – eljött a hazatérés ideje?

Az EURES-nél kiemelt hangsúlyt fektetünk arra, hogy segítsünk Önnek a külföldi állásszerzés és másik országba való áttelepülés logisztikájában. De mi történik, ha fordított helyzetben találja magát?

Working abroad – is it time to go home?

A külföldön élő állampolgárok közössége minden évben folyamatosan növekszik: világunk egyre szorosabban összekapcsolódik, és a külföldre költözés már nem nehéz döntés. 1970 és napjaink között a külföldön élő globális népesség több mint háromszorosára nőtt, és szakértők előrejelzései szerint 2035-re meghaladja majd a 350 milliót. Ha Ön a külföldön élők és dolgozók közé tartozik, eljuthat arra a pontra, amikor elgondolkodik a hazatérésről. Amennyiben igen, az alábbiakat érdemes figyelembe venni.

Valóban eljött a visszatérés ideje?

Amikor először költözik külföldre, az új környezet újszerű hatása ellenére időnként frusztrációt és szorongást érezhet. A lakáskeresés, az új munkakörbe való beilleszkedés és a különböző kulturális akadályokkal szembesülés stresszt okoz, és azon kaphatja magát, hogy előtörnek hazája kényelmével kapcsolatos emlékei. Mindez normális, amennyiben a meneküléssel kapcsolatos gondolatok nem zavarják meg mindennapi életét. Eljöhetnek azonban olyan időszakok, amikor komolyan át kell gondolnia, hogy visszatérjen-e.

  • Szerződése vagy megbízása lejárt. Ha határozott időre szóló munkaszerződése volt, annak lejárta után el kell döntenie, hogy marad-e tovább – és esetleg más lehetőséget keres a fogadó országban – vagy hazatér.
  • Sosem igazán sikerült legyőznie honvágyát. Függetlenül attól, hogy mennyire telepedett le az új országban, ha küzd azzal, hogy megszabaduljon a nosztalgia, a magány vagy a kétségbeesés érzésétől, vagy ha olyan mértékben hiányolja barátait és családját, hogy depressziósnak érzi magát, akkor érdemes lehet megfontolnia a visszatérés lehetőségét.
  • Egészségügyi problémák vagy más, váratlan körülmények. Váratlan esemény, például betegség vagy otthoni haláleset hatására előfordulhat, hogy Ön átgondolja a távollétével kapcsolatos döntését.
  • Jobb kilátások. Néha jó lehetőségek adódnak azon a helyen, amelyről egyszer Ön úgy döntött, hogy azt jobb dolgok miatt maga mögött hagyja. Egy jobb állásajánlat vagy például olyan pénzügyi megfontolások, mint az otthoni lakástulajdon, mind alapos ok a visszatérés megfontolására.

Ha a visszatérés mellett dönt

A szülőhazájába való visszatérés hallomásra könnyűnek tűnhet, de a hazatelepülés ennek ellenére körültekintő tervezést igénylő folyamat. Az átmenet hatékonyabb lebonyolítása érdekében fontolja meg a következőket:

  • Gondoskodjon a logisztikáról! Ez magában foglalja személyes tárgyainak becsomagolását és elszállítását, a tartózkodási helyről gondoskodást, a külföldi élet során esetlegesen szerzett vagyontárgyainak értékesítését, külföldi bankszámlájának megszüntetését és a pénzeszközök otthoni bankba történő átutalását, valamint közüzemi számláinak és esetleges tartozásainak kiegyenlítését.
  • Ha visszatérésének oka nem egy jobb állásajánlat, legalább halvány elképzelése kell, hogy legyen arról, mivel foglalkozik majd a hazatérését követően. Vegye fel a kapcsolatot az ismerősökkel, és tudassa velük, hogy visszatér! Kérje meg korábbi munkatársait, hogy tájékoztassák Önt a helyi munkaerőpiaci fejleményekről! Ha lehetséges, már a költözése előtt kezdjen el állásra pályázni!
  • Előzze meg a „fordított kultúrsokkot”! Egyesek azzal érvelnek, hogy könnyebb visszaköltözni, mint otthonról elköltözni, de a költözés mégis változással jár, és a változás még a kiváló alkalmazkodóképességű emberek számára is kihívást jelent. Lehet, hogy korábbi ismerősei most egy másik életszakaszban vannak. Lehet, hogy Ön hozzászokott ahhoz, hogy egy melegebb országban él, és vissza kell térnie a hidegbe. Adjon önmagának időt arra, hogy fizikailag és érzelmileg alkalmazkodik az új (régi) környezetéhez!
  • Találkozzon új emberekkel, próbáljon ki új dolgokat, és adjon önmagának lehetőséget a fejlődésre! A visszatérés nem a múltban rekedést jelenti. Még a régi környezetében is kialakíthat új, izgalmas életet.

Az EURES elsősorban az Európai Unión belüli mobilitásra összpontosít, és ez időnként a hazai bázisra való visszatérésnek tűnhet. Ha külföldi periódus utáni hazatérést fontolgat, a hazájában működő EURES-tanácsadó átsegítheti Önt a folyamaton.

 

Kapcsolódó linkek:

Írországból Németországba – és vissza: a játékfejlesztő egy ír stúdiót tervez, miután külföldön karriert épített

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedIn-en

Az EURES az Instagramon

Témák
  • Javaslatok és tippek
  • Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
Kapcsolódó szakasz(ok)
Ágazat
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.

OSZAR »