Motverka brist på arbetskraft: tre sätt att utbilda och behålla arbetstagare

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

Brist på personal och kompetens håller snabbt på att bli en realitet för arbetsgivare i många EU-länder. I takt med att äldre arbetstagare går i pension och nya behov av digital och grön expertis uppstår, läggs nytt fokus på att tillgodose utbildnings-, bostads- och andra behov hos underutnyttjade grupper av lokal arbetskraft, från flyktingar till studenter, enligt rapporten ”Company practices to tackle labour shortages” från EU-byrån Eurofound.

I den andra av två artiklar som tittar närmare på rapportens slutsatser lyfter vi fram tre sätt som företag har använt sig av för att göra sig mer attraktiva för de arbetstagare i EU som de behöver anställa.

Investera i arbetskraftsutbildning

Brist på arbetskraft orsakar ofta störningar i bussverksamheten som leder till ekonomiska påföljder för Cyprus Public Transport (CPT). När den äldre personalen har gått i pension, från ett jobb som ofta är stressigt, har det varit svårt att ersätta dem på grund av utbildningskostnaderna och de negativa uppfattningar som florerar och avskräcker potentiell ny arbetskraft. CPT införde därför ett lärlingsprogram för busschaufförer år 2020 där man ersatte utbildningskostnaderna efter sex månaders anställning. Vid tidpunkten för undersökningen hade sju förare kvalificerat sig och 16 var nära att göra det. I framtiden planerar företaget att undanröja ett av de befintliga potentiella hindren genom att även ge förarna lön under utbildningen.
Det nederländska it-företaget Aurai är verksamt på en konkurrensutsatt marknad för datavetare och AI-experter. Företaget har utformat en avancerad praktik på 16 månader inom datavetenskap, ingenjörsvetenskap och maskininlärning. Av de 65 personer som deltog i programmet mellan 2017 och 2023 har 11 personer stannat kvar.

Erbjuda kompetensutveckling för nya arbetskraftstyper

I Helsingfors utbildas studenter, arbetslösa, flyktingar och migranter för att arbeta som hemtjänstpersonal inom äldreomsorgen i ett program som finansieras med statliga bidrag. Deltagarna kan senare välja att vidareutbilda sig till sjuksköterska. 120 elever deltog under 2022–2023.
Svenska Ukrainian Professional Support Centre (UPSC) matchar kvalificerade ukrainska flyktingar med lediga platser. UPSC, som är en sammanslutning av rekryteringsföretag i den privata sektorn, gör detta med hjälp av nätverksevenemang, jobbmässor och cv-databaser. I oktober 2023 hade de hjälpt 340 flyktingar att få anställning i svenska företag, många i Stockholm, inom områden med arbetskraftsbrist som hälso- och sjukvården, den sociala omsorgen, hotell- och restaurangbranschen och IKT samt inom den yrkesmässiga, vetenskapliga och tekniska sektorn.

Tillgodose arbetstagarnas behov

Sjukhuset Na Františku i Prag hade tidigare brist på medicinsk personal eftersom tjeckiska högskoleutbildade ofta väljer att arbeta utomlands eller i andra branscher. Även intresset för sjuksköterskeutbildningen sjönk när det började ställas krav på examensbevis. Dessutom tyckte kvalificerad personal med familj att det var svårt att kombinera skiftarbetet med familjelivet. Sedan dess har regeringen gjort utbildningen mer flexibel och höjt lönerna. Sjuksköterskor lämnar inte längre sektorn – men det råder fortfarande en utbredd brist på sjuksköterskor. Sjukhuset erbjuder stöd i form av prisvärt boende, från platser i sjukhusets sovsalar till åtkomst till allmännyttiga lägenheter för anställda med familj. En ökad flexibilitet har medfört att 30 procent av personalen på sjukhuset arbetar deltid. För närvarande råder det inte någon betydande brist på arbetskraft.

För att ta reda på mer kan du ladda ned Company practices to tackle labour shortages.

Länkar:

Company practices to tackle labour shortages

Arbetsmarknadsinformation

EURES report on labour shortages and surpluses, 2023

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender