Lebens- und Arbeitsbedingungen: Norwegen

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist für Personen gedacht, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Vom Leitfaden werden Sie zu öffentlichen Portalen geführt, die Ihnen spezifische Informationen zu Verantwortungsbereich und Dienstleistungsangebot des Portalbetreibers vermitteln. WIN bietet Informationen, die Ihnen dabei behilflich sein sollen, sich an einem neuen Arbeitsplatz in Norwegen einzugewöhnen.

Der Leitfaden bietet darüber hinaus einen Bereich für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

„Work in Norway“ ist eine Kooperation des Norwegischen Amts für Arbeit und Wohlfahrt (NAV), des Finanzministeriums, der Ausländerbehörde (UDI), der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Polizei. Für jeden, der in Norwegen unternehmerisch tätig werden oder eine Stelle suchen möchte, ist „Work in Norway“ der ideale Ausgangspunkt. In mehreren Abschnitten von „Leben und Arbeiten“ verweisen wir immer wieder auf Work in Norway.

In Norwegen existiert eine Reihe von Stellen- und Lebenslaufportalen; das nationale Koordinierungsbüro kann jedoch nicht die Verantwortung dafür übernehmen, diese zu überprüfen/für sie zu bürgen, oder gar einige zu bevorzugen.

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In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden entwickelt, der „Work in Norway“ (WIN) heißt. „Work in Norway“ ist für Personen gedacht, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen. Außerdem werden Informationen für Arbeitgeber angeboten, die sich in Norwegen niederlassen und/oder ihre Dienstleistungen dort anbieten möchten.

Vom Leitfaden werden Sie zu öffentlichen Portalen geführt, die Ihnen spezifische Informationen zu Verantwortungsbereich und Dienstleistungsangebot des Portalbetreibers vermitteln. WIN enthält Informationen, die Ihnen bei der Eingewöhnung in Ihr Arbeitsleben in Norwegen helfen sollen. Im Zusammenhang mit dem immer größer werdenden Personalbedarf in einer Reihe von Branchen entstehen auch Portale und Leitfäden, die sich an Gemeinden, Regionen oder Bezirke richten. Eine vollständige Übersicht der Links wäre zu umfangreich, daher beschränken wir uns hier auf offizielle Portale und Leitfäden. Stellensuchende sollten jedoch wissen, dass es Angebote geben könnte, die bestimmte geografische Bereiche in Norwegen abdecken und dass diese meist auch Informationen liefern, die Sie in der Eingewöhnungsphase nach der Ankunft unterstützen, inklusive Angebote für (Ehe-)Partner.

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Definition

Es ist zu beachten, dass im Zusammenhang mit Lebens- und Arbeitsbedingungen nicht das Amt für Arbeit und Wohlfahrt (NAV), bei dem das nationale Koordinierungsbüro für EURES angesiedelt ist, die zuständige Behörde für Fragen rund um die Themen Ausbildung, Bildung, Lehrlingsausbildung und Praktika ist.

Praktika und Programme

• In Norwegen gibt es mehrere Kategorien von Praktika, die jeweils spezifische Ziele und Anforderungen haben. Hier sind einige der wichtigsten Kategorien:
• Programm für Studentenpraktika (studentpraktikantordningen):
  • Dieses Programm richtet sich an norwegische Studierende, die während ihres Studiums sechs Monate in einer Auslandsvertretung verbringen möchten. Die Aufgaben können von Informations- und Kulturarbeit bis hin zu politischen und wirtschaftlichen Analysen reichen (Quelle:  regjeringen.no).
• Praktikumsprogramm für Studenten aus Ländern außerhalb der EU/außerhalb des EWR:
  • Dieses Programm bietet Studierenden aus Ländern außerhalb der EU/des EWR die Möglichkeit, in Norwegen ein Praktikum zu absolvieren und Erfahrungen zu sammeln. Das Programm wird durch das Einwanderungsgesetz und die entsprechenden Vorschriften geregelt. Es bestehen strenge Anforderungen an die Dokumentation des Ausbildungsplans und die Relevanz für die laufende Ausbildung (Quelle: Bericht von Oslo Economics im Auftrag des Ministeriums für Arbeit und soziale Eingliederung).
• Praktikantenrichtlinie (praktikantdirektivet):
  • Diese Richtlinie zielt darauf ab, das Angebot von Praktika für Arbeitnehmer zu verbessern und die Ausbeutung von Praktikanten zu verhindern. Sie ist Teil der sozialen Säule der EU und soll den Praktikanten gute berufliche und praktische Erfahrungen vermitteln (Quelle: regjeringen.no und EUR-lex).

Es gibt mehrere Praktikumsprogramme und -initiativen, die speziell mit der Berufsausbildung in Norwegen verbunden sind. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über einige der wichtigsten davon:

• Modular aufgebaute Berufsausbildung:
  • Hierdurch soll Erwachsenen durch modular aufgebaute Lehrpläne ein flexibler Weg zu einem Abschlusszeugnis oder Gesellenbrief eröffnet werden. Die Ausbildung findet in einem Betrieb statt und ist in Module unterteilt, die vor der Berufs- oder Gesellenprüfung anerkannt werden müssen1.
• Lehrlingsprogramm (lærlingordningen):
  • Hierbei handelt es sich um ein traditionelles System, bei dem Lehrlinge eine Ausbildung in einem Unternehmen in Verbindung mit einer schulischen Ausbildung absolvieren. Hier werden praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse vermittelt, die zu einem Berufsabschluss oder Gesellenbrief führen.
• Programm zum Erwerb einer praktischen Qualifikation (praksisbrevordningen):
  • Hierbei handelt es sich um ein Programm für Schüler, die einen eher praktischen Ansatz zum Lernen benötigen. Die Schüler werden in Betrieben und Schulen ausgebildet und können nach zwei Jahren die praktische Abschlussprüfung (praksisbrevprøve) ablegen. Diese kann durch Weiterbildung später zu in einen vollwertigen Berufsabschluss umgewandelt werden.
• Berufliche Spezialisierung (yrkesfaglig fordypning, YFF):
  • Die berufliche Spezialisierung (YFF) ist Teil des Lehrplans für berufsbildende Programme in der Sekundarstufe II. Die Schüler haben die Möglichkeit, verschiedene Berufe auszuprobieren und praktische Erfahrungen in einem Unternehmen zu sammeln.
• Berufsabschluss durch Beschäftigung (fagbrev på jobb):
  • Hierbei handelt es sich um ein Programm, das Erwachsenen mit einschlägiger Berufserfahrung die Möglichkeit gibt, einen Berufsabschluss zu erwerben, ohne dass sie eine herkömmliche Berufsschulausbildung absolvieren müssen. Die Arbeitserfahrung wird dabei als Teil der Ausbildung bewertet und anerkannt2.
• Zusammenarbeit zwischen dem NAV und Unternehmen:
  • Das NAV arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Menschen, die sich außerhalb des Arbeitsmarktes befinden, Praktika und Ausbildungsplätze anzubieten. Dies kann für viele ein Weg in die Berufsausbildung sein.

Diese Programme sind so konzipiert, dass sie flexible und maßgeschneiderte Ausbildungswege bieten, die den Bedürfnissen verschiedener Gruppen entsprechen, von Jugendlichen bis zu Erwachsenen mit Berufserfahrung. (Quelle: Direktorat für Hochschulbildung und Qualifikationen und Verband der Kommunalbehörden (kommunesektorens organisasjon, KS))

Eignung

Zugänglichkeit für andere EWR-Bürger. 
Gemäß der Praktikarichtlinie (EU/EWR) müssen Praktika innerhalb der EU/EWR einem Qualitätsrahmen folgen und für EWR-Bürger zugänglich sein.
Das gilt für:
Modular aufgebaute Berufsausbildung: Zugäng für EWR-Bürger mit Aufenthaltsrecht in und Bindung an Norwegen.
Berufsabschluss durch Beschäftigung (fagbrev på jobb): EWR-Bürger mit Arbeitserfahrung in Norwegen können sich qualifizieren.

Programm zum Erwerb einer praktischen Qualifikation (praksisbrevordningen): Zugänglich für EWR-Bürger mit Wohnsitz in Norwegen, die eine weiterführende Ausbildung absolvieren

Berufliche Spezialisierung (yrkesfaglig fordypning, YFF): Teil der Ausbildung der Sekundarstufe II, zugänglich für EWR-Bürger mit einem Schulplatz in Norwegen.

Wichtige Bedingungen

Voraussetzung für die Teilnahme an Praktikumsprogrammen ist oft ein Aufenthaltsrecht und ein ständiger Aufenthalt in Norwegen.

Sprachliche Anforderungen: Bei vielen Programmen erfolgt die Abschlussprüfung in norwegischer Sprache.

Regionale Unterschiede: Es können Unterschiede zwischen den Bezirken bestehen, in denen die Programme durchgeführt werden.

Anmeldung: In manchen Fällen ist eine Anmeldung in dem Bezirk erforderlich, in dem die Ausbildung stattfindet.

Durchführung

Um zu gewährleisten, dass Praktika außerhalb des formalen Lehrplans in Norwegen der Empfehlung des Rates zu einem Qualitätsrahmen für Praktika (März 2014) entsprechen, wurde ein verlässlicher Rahmen auf Grundlage nationaler Gesetzgebung, dreigliedriger Zusammenarbeit und Aufsichtsstrukturen geschaffen. Hier folgt eine kurze Beschreibung:

Nationale und regionale Gesetzgebung

1. Bildungsgesetz (opplæringsloven)
   Regelt die Ausbildung in Schulen und Unternehmen, einschließlich der Lehrlingsausbildung und anderer Formen der Berufsausbildung.
   • Erfordert Anleitung, Bewertung und Qualitätssicherung der Ausbildung.
   • Die Bezirksbehörde muss sich in Qualitätsfragen mit den Bezirksbeiräten für Berufsbildung (yrkesopplæringsnemnda) beraten.
   • Bildungsgesetz auf dem Rechtsportal „Lovdata“
2. Arbeitsschutzgesetz (arbeidsmiljøloven)
   Gilt für alle Arbeitnehmer, auch für Praktikanten, und sorgt für ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.
   • Arbeitsschutzgesetz auf dem Rechtsportal „Lovdata“

 Dreigliedrige Zusammenarbeit

• Dabei handelt es sich um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeberverbänden, Arbeitnehmerorganisationen und Behörden.
• Die Bezirksbeiräte für Berufsbildung (yrkesopplæringsnemnda) beraten zur Qualität und Zulassung von Ausbildungsbetrieben.
• Diese Zusammenarbeit stellt sicher, dass die Ausbildung die Anforderungen des Arbeitslebens erfüllt.

Aufsicht und Qualitätssicherung

• Die norwegische Direktion für Bildung und Ausbildung (Utdanningsdirektoratet) ist auf nationaler Ebene für die Aufsicht und Beratung zuständig.
• Der Bezirksgouverneur (Statsforvalteren, frühere Bezeichnung Fylkesmannen) ist für die Aufsicht auf regionaler Ebene zuständig und ist die Beschwerdestelle.
• NOKUT (norwegische Stelle für Qualität in der Bildung [Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen]) ist für die Qualitätssicherung der Hochschul- und Berufsbildung zuständig.

Einhaltung der EU-Empfehlung

Die Empfehlung des Rates aus dem Jahr 2014 sieht vor:

• Lernziele und Inhalt: Praktika sollten klar definierte Lernziele haben.
• Arbeitsbedingungen: Praktikanten sollten faire und sichere Arbeitsbedingungen haben
• Transparenz: Es sollte klare Informationen über die Rechte und Pflichten geben.

Norwegen erfüllt diese Anforderungen durch:

• Anleitung und Bewertung sind gesetzlich vorgeschrieben.
• Zulassung von Ausbildungsbetrieben
• Formelle Verträge und Aufsichtsvereinbarungen

Regionale Unterschiede: Es können Unterschiede zwischen den Bezirken bestehen, in denen die Programme durchgeführt werden.

Anmeldung: In manchen Fällen ist eine Anmeldung in dem Bezirk erforderlich, in dem die Ausbildung stattfindet.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

EU-/EWR-Bürger mit Aufenthaltsrecht und ständigem Wohnsitz in Norwegen haben alle Rechte gemäß dem Sozialdienstleistungsgesetz, einschließlich das Recht auf finanzielle Sozialhilfe. Der Begriff „ständiger Wohnsitz“ bezieht sich auf die Verbindung der Person zu Norwegen und erfordert eine individuelle Beurteilung.

​​​​​Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Die nachstehenden Informationen entsprechen womöglich nicht dem Gesuchten, da die Dokumentenvorlage Begriffe enthält, die weder norwegisch noch englisch sind, sodass unklar bleibt, ob Informationen 
zu Studierenden- oder Ausbildungspraktika gewünscht sind. Daher werden beide Konzepte angesprochen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Praktika in Norwegen zu finden:

Universitäten und Fachhochschulen: Viele Bildungseinrichtungen verfügen über eigene Karrierezentren, die Studenten bei der Suche nach Praktikumsplätzen helfen. Es gibt Bildungseinrichtungen, die beraten und Listen mit möglichen Praktikumsplätzen führen.

NAV:Das NAV (Amt für Arbeit und Wohlfahrt) bietet Arbeitstrainings und Praktika als Teil seiner Maßnahmen zur Förderung des Einstiegs ins Berufsleben an. Bitte beachten Sie, dass sich diese Maßnahme an Bewerber richtet, deren Interventionsbedarf vom NAV bewertet wurde und die vom NAV weiter begleitet werden (z. B. im Falle von Arbeitslosigkeit) und dass der Bewerber die Bedingungen für die Registrierung als Arbeitssuchender erfüllen sollte.

regjeringen.no:Für Personen, die an internationalen Angeboten interessiert sind, bieten viele Botschaften und Delegationen Praktika für Studierende an.

Job-Portale:Solche Portale haben oft einen eigenen Bereich für Praktika, in dem Sie nach freien Stellen suchen können.

Direkte Kontaktaufnahme zu Unternehmen: Viele Unternehmen nehmen Praktikanten an, auch wenn sie nicht dafür werben. Sie können eine Liste der Unternehmen erstellen, die Sie interessieren, und Initiativbewerbungen verschicken.

Dienstleistungen im Zusammenhang mit ausländischen Ausbildungen (einschließlich deren Anerkennung) liegen im Übrigen in der Hand des Direktorats für Hochschulbildung und Qualifikationen (Direktoratet for Høyere utdanning og kompetanse).

Finanzierung und Unterstützung

​​​​​​Wo können Arbeitgeber Ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Die Fragen sind weit gefasst, weshalb wir selektiv antworten. 
Arbeitgebern in Norwegen, die Praktika ausschreiben möchten, stehen mehrere wirksame Kanäle zur Verfügung. Hier folgt eine Übersicht, wo und wie sie dies tun können:

Wo können Arbeitgeber Praktikumsplätze bekanntmachen?

1. NAV (Norwegisches Amt für Arbeit und Wohlfahrt)
   • Das Jobportal der NAV bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Praktikumsplätze auszuschreiben, insbesondere für Arbeitssuchende in Maßnahmen.
   • www.nav.no
2. Universitäten und Fachhochschulen
   • Viele Bildungseinrichtungen verfügen über eigene Karrierezentren und Websites, auf denen Unternehmen Praktikumsplätze ausschreiben können.
   • Kontaktieren Sie das betreffende Karrierezentrum direkt, wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
3. Stellenportale
   • Verschiedene kommerzielle Portale haben eigene Bereiche für Praktika und Traineeships, z. B. finn.no, jobbnorge.no und Graduateland.
4. LinkedIn
   • Dieses Netzwerk soll ein guter Ort sein, um Studierende und junge Berufstätige zu erreichen. Praktikantenstellen können ebenso wie reguläre Stellen ausgeschrieben werden.
5. Arbeitsmarktportal (Arbeidslivsportalen, ALP)
   • Wird von einigen Bildungseinrichtungen verwendet, um Praktika digital zu koordinieren und zu vergeben.
6. Unternehmenswebsite
   • Viele Unternehmen informieren direkt auf ihrer Website unter der Rubrik „Karriere“ über freie Praktikumsplätze.

Wie können Arbeitgeber Bewerber finden?

Es folgen ausgewählte Möglichkeiten:

• Durch Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen: Viele Schulen und Universitäten haben Vereinbarungen mit Betrieben für Praktikumsplätze getroffen.
• Direkte Kontaktaufnahme zum NAV: Für Bewerber, die an Maßnahmen teilnehmen oder sich in Ausbildung befinden.
• Nutzung beruflicher Netzwerke: LinkedIn und branchenspezifische Netzwerke.
• Initiativbewerbungen: Viele Bewerber versenden Initiativbewerbungen. Es könnte sinnvoll sein, auf der Unternehmenswebsite direkt darauf hinzuweisen, dass offene Bewerbungen willkommen sind.

Förderung und Unterstützung

Auch dieser Punkt wird mit dem Vorbehalt beantwortet, dass die in der Vorlage verwendeten Begriffe weder norwegisch noch englisch sind. Da die Begriffsauslegungen sich von Land zu Land unterscheiden, ist das Thema womöglich etwas weit gefasst (in diesem Zusammenhang ist zu betonen, dass es nach Angaben der norwegischen Direktion für Bildung und Ausbildung keine einheitliche Definition für die englischen Begriffe „trainee“ und „traineeship“ gibt, was sich auf die hier gegebenen Informationen auswirkt). 
Arbeitgeber, die sich über die Finanzierung und Unterstützung für internationale Praktikanten informieren möchten, können sich an verschiedene Organisationen und Einrichtungen wenden, von denen hier einige genannt werden:

Direktion für Integration und Diversität (IMDi): Die IMDi verwaltet Zuschussprogramme für Mentoren- und Praktikumsprogramme, die auch Unterstützung für internationale Trainees beinhalten. Dort erhalten Sie Informationen über die verfügbaren Mittel und wie Sie sie beantragen können1.

Norec (ehemals Fredskorpset): Norec bietet Betrieben, Organisationen und Institutionen Zuschüsse für den Austausch von Angestellten zwischen Norwegen und Ländern in Afrika, Asien und Lateinamerika. Norec bietet auch Schulungen zur optimalen grenzüberschreitenden Zusammenarbeit an.

Lokale Bezirksbehörden (fylkeskommuner): Einige Bezirksbehörden, z. B. die Provinz Nordland, haben ihre eigenen Praktikumsprogramme, die auch Unterstützung für internationale Praktikanten beinhalten können. Weitere Informationen sind gegebenenfalls direkt bei der Bezirksbehörde zu erfragen3.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Programm: Lehrling (lærling), rechtlicher Status: Hat einen Lehrvertrag mit einem anerkannten Ausbildungsbetrieb abgeschlossen. Ziel: Facharbeiterprüfung (fagprøve) oder Gesellenprüfung (svenneprøve).       Altersgrenze: Es besteht keine Altersgrenze. Wird gewöhnlich im Alter von 16-19 Jahren absolviert. Beschreibung: Duale schulische und betriebliche Ausbildung.

Programm: Praxiskandidat (praksisbrevkandidat), rechtlicher Status: Hat einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen, um die Praxisprüfung (praksisbrevprøve) abzulegen. Wird gewöhnlich im Alter von 16-19 Jahren absolviert. Es besteht keine Altersgrenze. Beschreibung: Richtet sich an Schülerinnen und Schüler, die eine eher praktische Ausbildung absolvieren möchten.

Programm: Lehrlingsanwärter (lærekandidat)         Rechtlicher Status: Hat einen Ausbildungsvertrag mit dem Ziel abgeschlossen, eine weniger umfangreiche Prüfung abzulegen als eine Berufs- oder Gesellenprüfung. Altersgrenze: Es besteht keine bestimmte Altersgrenze. Wird gewöhnlich im Alter von 16-19 Jahren absolviert. Beschreibung: Ausbildung für Schülerinnen und Schüler, die nicht den höchsten Abschluss in ihrem Zielberuf anstreben.

Programm: Anwärter auf den Berufsabschluss (kandidater for fagbrev på jobb), rechtlicher Status: Hat einen Vertrag über eine Ausbildung abgeschlossen, die auf praktischen Kompetenzen und Erfahrungen beruht. Altersgrenze: Es besteht keine bestimmte Altersgrenze. Wird häufig von Erwachsenen absolviert. Beschreibung: Für Personen mit Berufserfahrung, die einen Berufsabschluss ohne schulischen Ausbildungsteil erwerben möchten.

Allgemeine Rechte und Pflichten

Jeder, der Ausbildungszeiten in einem Ausbildungsbetrieb absolviert, gilt als Arbeitnehmer und unterliegt somit:

dem Arbeitsschutzgesetz (arbeidsmiljøloven),

Tarifverträgen (sofern zutreffend),

dem Bildungsgesetz (opplæringsloven) (für Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis)

Quellen: lovdata.no, ssb.no und altinn.no

Beschreibung des Systems

1. In Norwegen wurde 2024 ein neues Bildungsgesetz (opplæringslov) verabschiedet. Die wesentlichen Änderungen des neuen Gesetzes sind unter anderem: Anspruch auf Ausbildung bis zum Abschluss der Sekundarstufe II
   • Schülerinnen und Schuler haben jetzt Anspruch auf weiterführende Bildung bis zum Abschluss der Sekundarstufe II. Die Begrenzung auf eine Höchstzahl von Jahren entfällt.
2. Recht auf Ausbildungswechsel und Flexibilität
   • Schüler haben das Recht, das Ausbildungsprogramm zu wechseln, wenn sie sich umentscheiden.
   • Es wird die Möglichkeit geschaffen, mehrere Berufsabschlüsse zu erwerben.
3. Erweiterte Rechte für Erwachsene
   • Erwachsene mit Ausbildungsbedarf haben gestärkte Rechte, darunter berufliche Neuqualifizierung und Weiterbildungen.

Das Lehrlingssystem in Norwegen ist ein wichtiger Teil der beruflichen Bildung und vereint schulisches und berufliches Lernen. Es folgt ein Überblick darüber, wie das System in der Praxis funktioniert:

Kombination aus schulischem und beruflichem Lernen

Das Lehrlingssystem besteht aus zwei Hauptteilen:

1. Schulische Ausbildung: Die Schülerinnen und Schüler beginnen mit zwei Jahren Sekundarstufe II (die sogenannten Jahrgänge „vg1“ und „vg2“, d. h. die Sekundarschuljahre 1 und 2), in denen sie eine grundlegende theoretische und praktische Ausbildung in ihrem Fachbereich erhalten.
2. Praxisbezogene Ausbildung: Am Ende der ersten beiden Jahre beginnen die Schülerinnen und Schüler eine zweijährige Lehre in einem Unternehmen (Jahrgänge „vg3“ und „vg4“). Hier erhalten sie unter der Anleitung von Facharbeitern eine praktische Ausbildung und Arbeitserfahrung.
3. Vergütungssystem

Auszubildende erhalten während ihrer Ausbildung eine Vergütung, die in der Regel einen steigenden Prozentsatz des Anfangsgehalts eines Facharbeiters ausmacht. Die Vergütung beginnt häufig bei etwa 30 Prozent und steigt gegen Ende der Ausbildung schrittweise auf 80 Prozent an.

2. Anerkennung von Qualifikationen

Am Ende der Lehrzeit legt der Auszubildende eine Berufs-/Facharbeiter- oder Gesellenprüfung ab. Nach bestandener Prüfung erhält der Auszubildende einen Facharbeiter- oder Gesellenbrief, mit dem seine Qualifikationen und sein Fachwissen in diesem Beruf offiziell anerkannt werden.

3. Verantwortliche Organisationen

Mehrere Organisationen und Institutionen sind am Ausbildungssystem beteiligt:

• Norwegische Direktion für Bildung und Ausbildung (Utdanningsdirektoratet, Udir):Die Udir Hat die Gesamtverantwortung für die berufliche Aus- und Weiterbildung in Norwegen.
• Bezirksbehröden (fylkeskommuner):Die Bezirke sind für die Zulassung von Ausbildungsbetrieben und die Betreuung der Auszubildenden und Betriebe vor Ort zuständig.
• Ausbildungsbetriebe:Ausbildungsbetriebe sind Unternehmen, die berechtigt sind, Auszubildende einzustellen und auszubilden.

Ausführlichere Informationen finden Sie unter dem Link zur norwegischen Direktion für Bildung mit der Bezeichnung „Utdanningsdirektoratet“. Lærlinger og lærebedrifter“ (Bildungsdirektion: Auszubildende und Ausbildungsbetriebe) (für sämtliche Links gilt der Vorbehalt, dass sie auf dem aktuellen Stand sind und infolge des Inkrafttretens des neuen Bildungsgesetzes im August 2024 aktualisiert werden).

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Der Bezirk (fylkeskommune) muss das Recht auf Weiterbildung für die im Bezirk lebenden Menschen erfüllen. Der Bezirk ist dafür verantwortlich, dass die Vorschriften des Gesetzes, die dem Bezirk, den Schulen und den Schulangestellten Verpflichtungen auferlegen, eingehalten werden. Bewerber aus anderen EU-/EWR-Ländern können eine Ausbildung in Norwegen absolvieren. Als Auszubildender werden Sie als Arbeitnehmer betrachtet und haben somit das Recht, während der Dauer Ihrer Ausbildung in Norwegen zu bleiben. Aber auch wenn Bewerber aus anderen EU-/EWR-Ländern eine Ausbildung in Norwegen absolvieren können, gibt es einige Dinge zu beachten. Die Programme können sich von Branche zu Branche unterscheiden, daher sollten Sie sich mit einer Abteilung für Berufsbildung (opplæringskontor) in Verbindung setzen, die die Branche vertritt, die für Ihre Ausbildung relevant ist. Es ist auch möglich, dass Sie in dem Bezirk gemeldet sein müssen, in dem die Ausbildung absolviert werden soll; in diesem Bereich gibt es Unterschiede zwischen den Bezirken (Quelle: utdanning.no). Die allgemeinen Leitlinien haben zur Folge, dass die eigentliche Berufsprüfung in norwegischer Sprache durchgeführt wird. Norwegische Sprachkenntnisse können ebenfalls erforderlich sein, um die eigentliche Ausbildung zu absolvieren. Mit anderen Worten: Es ist schwierig, eine umfassende und einheitliche Antwort auf die Frage zu geben, wie das Lehrlingsausbildungsprogramm in der Praxis umgesetzt wird und wie es durchgeführt werden soll.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Für Auszubildende gilt das Arbeitsschutzgesetz, mit Ausnahme der Kündigung oder Änderung des Arbeitsvertrags. Auszubildende sind daher von den Regelungen zur Arbeitsplatzsicherung ausgenommen und ihre Kündigungsfrist wird durch das Bildungsgesetz und nicht durch das Arbeitsschutzgesetz geregelt.
Auch wenn Bewerber aus anderen EU/EWR-Ländern eine Ausbildung in Norwegen absolvieren können, gibt es einige Dinge zu beachten. Die Programme können sich von Branche zu Branche unterscheiden, daher sollten Sie sich mit einer Abteilung für Berufsbildung (opplæringskontor) in Verbindung setzen, die die Branche vertritt, die für Ihre Ausbildung relevant ist. Es ist auch möglich, dass Sie in dem Bezirk gemeldet sein müssen, in dem die Ausbildung absolviert werden soll; in diesem Bereich gibt es Unterschiede zwischen den Bezirken (Quelle: utdanning.no). Die allgemeinen Leitlinien haben zur Folge, dass die eigentliche Berufsprüfung in norwegischer Sprache durchgeführt wird. Norwegische Sprachkenntnisse können ebenfalls erforderlich sein, um die eigentliche Ausbildung zu absolvieren. Mit anderen Worten: Es ist schwierig, eine umfassende und einheitliche Antwort auf die Frage zu geben, wie das Lehrlingsausbildungsprogramm in der Praxis umgesetzt wird und wie es durchgeführt werden soll.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Einige ausgewählte Quellen: Die Abteilung Berufsbildung bei der Bezirksbehörde (fagopplæringskontoret), die branchenspezifischen Abteilungen für Berufsbildung, Schüler und Ausbildungsbetriebe arbeiten bei der Beschaffung von Ausbildungsverträgen zusammen.

Förderung und Unterstützung

Die Ausbildung gilt formal als ein Jahr Ausbildung und ein Jahr Wertschöpfung. Sowohl Auszubildende und Praxiskandidaten als auch Lehrlingsanwärter erhalten Lohn. Staatliche Zuschüsse erhalten Unternehmen, die Verträge mit Jugendlichen abschließen, die ein Recht auf eine Ausbildung in der Sekundarstufe II (ungdomsrett) haben. Dieser Zuschuss wird von der Bezirksbehörde für die Ausbildung gezahlt, jedoch so, dass er gleichmäßig auf die gesamte Ausbildungszeit im Betrieb verteilt wird. Betriebe, die einen Ausbildungsvertrag mit Personen ab 21 Jahren abschließen, erhalten eine andere (geringere) Förderung.

Staatsangehörige von EWR- oder EFTA-Staaten mit dem Status eines Arbeitnehmers in Norwegen haben Anspruch auf Bildungsförderung zu den gleichen Bedingungen wie norwegische Staatsangehörige. Ein EWR- oder EFTA-Bürger, der seine Arbeit aufgibt und eine Ausbildung beginnt, behält seinen Arbeitnehmerstatus, wenn diese Ausbildung einen beruflichen Bezug zur Arbeit hat. Das Erfordernis eines beruflichen Kontextes entfällt, wenn die betreffende Person aufgrund allgemeiner Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt unfreiwillig arbeitslos geworden ist.

Folgende Familienangehörigen des EWR- oder EFTA-Arbeitnehmers haben Anspruch auf Bildungsförderung zu den gleichen Bedingungen wie norwegische Staatsbürger:

1. Ehepartner
2. Verwandter in absteigender Linie des EWR- oder EFTA-Arbeitnehmers und/oder des Ehepartners des EWR- oder EFTA-Arbeitnehmers. Der Verwandte muss entweder unter 21 Jahre alt sein oder von dem EWR- oder EFTA-Arbeitnehmer und/oder seinem Ehepartner finanziell abhängig sein.
3. Verwandter in aufsteigender Linie des EWR- oder EFTA-Arbeitnehmers und/oder seines Ehepartners, der von ihnen finanziell abhängig ist.

Wenn der EWR- oder EFTA-Arbeitnehmer in Norwegen keinen EWR- oder EFTA- Arbeitnehmerstatus mehr hat, hat das Familienmitglied keinen Anspruch mehr auf Ausbildungsförderung.

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

Auf eigenen Websites, auf den Websites der norwegischen Arbeits- und Wohlfahrtsbehörde (NAV) und auf einer Reihe anderer Jobportale. Zu beachten ist, dass für staatliche Unternehmen keine Ausbildungspflicht besteht, da sie gemäß § 2 Abs. 1 Buchstabe c Staatsangestelltengesetz (Statsansattloven) davon ausgenommen sind.

Förderung und Unterstützung

Die Bezirksbehörde stellt den Ausbildungsbetrieben Ausbildungszuschüsse zur Verfügung. Darüber hinaus wurden landesweit rund 340 Abteilungen für Berufsbildung (opplæringskontor) eingerichtet. Diesen kommt eine zentrale Rolle als Bindeglied zwischen den Bezirksbehörden und den Ausbildungsbetrieben zu.

Allerdings ist die Rolle der Abteilungen für Berufsbildung nur in geringem Umfang, und zwar insoweit geregelt, dass sie den behördlichen Vorgaben für die Berufsausbildung folgen müssen. Die Abteilungen werden von dadurch finanziert, dass sie und die Ausbildungsbetriebe sich die Ausbildungszuschüsse der Bezirksbehörde teilen.

Betriebe, die Auszubildende, Praxiskandidaten, Lehrlingsanwärter oder Anwärter auf den Berufsabschluss ausbilden wollen, müssen von der Bezirksbehörde als Ausbildungsbetrieb anerkannt werden.

Für ausländische Auszubildende gibt es keine Sonderregelungen.

Das Direktorat für Hochschulbildung und Qualifikationen (direktoratet for høyere utdanning og kompetanse) vergleicht ausländische Fach- und Berufsausbildungen auf weiterführender Stufe mit norwegischen Berufsabschlüssen mit und ohne Facharbeiter- oder Gesellenbrief. Der fachliche Inhalt der Ausbildung ist ausschlaggebend dafür, mit welchem norwegischen Berufsabschluss Ihre Qualifikation gleichgesetzt wird. Sie können diese Anerkennung beantragen, wenn Sie eine Berufsausbildung in Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Island, Lettland, Litauen, Polen oder Schweden abgeschlossen haben. Auf https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet/jeg-har-utdanning-fra-utlandet/sok-godkjenning-av-fag-og-yrkesopplaering/om-godkjenning-av-fag-og-yrkesopplaering finden Informationen zum Programm.

Das Anerkennungsprogramm wird Schritt für Schritt auf weitere Länder und Berufe ausgedehnt. Informationen dazu werden auf der Website des Direktorats für Hochschulbildung und Qualifikationen veröffentlicht.

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. Außerdem finden Sie dort Informationen, die Ihnen dabei helfen, sich an einem neuen Arbeitsort in Norwegen einzugewöhnen.

Links:

Informationen über die Schulen (Primar- und Sekundarstufe) in der Gemeinde, in die sie ziehen, erhalten Sie bei der Gemeindeverwaltung oder über die Website „Ny i Norge“. Informationen zu Hochschulen und Universitäten gibt es auf der Website utdanning.no. Die norwegische Direktion für Bildung und Ausbildung (Utdanningsdirektoratet, Udir) ist die Exekutivagentur des Ministeriums für Bildung und Forschung (Kunnskapsdepartementet). Die Direktion ist für die Kindergärten sowie für die Schulen (Grundschule sowie Sekundarstufe I und II) zuständig.

Darüber hinaus ist nach wie vor ein Besuch der Seiten des norwegischen Instituts für öffentliche Gesundheit (Folkehelseinstituttet) zu empfehlen, die Informationen über das Coronavirus enthalten, falls erneut Maßnahmen ergriffen werden. Die Einhaltung der behördlichen Vorschriften liegt in Ihrer Verantwortung.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. Außerdem finden Sie dort Informationen, die Ihnen dabei helfen, sich an einem neuen Arbeitsort in Norwegen einzugewöhnen. Auch auf die Website „Ny i Norge“ enthält praktische Informationen zum Umzug nach Norwegen.

Links:

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. Außerdem finden Sie dort Informationen, die Ihnen helfen, wenn Sie anfangen, in Norwegen zu arbeiten. Auch auf die Website „Ny i Norge“ enthält praktische Informationen zum Umzug nach Norwegen.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. Außerdem finden Sie dort Informationen, die Ihnen helfen, wenn Sie anfangen, in Norwegen zu arbeiten.

Der Internetwegweiser bietet auch Informationen für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

„Work in Norway“ ist eine Kooperation des Norwegischen Amts für Arbeit und Wohlfahrt (NAV), des Finanzministeriums, der Ausländerbehörde (UDI), der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Polizei. Wenn Sie in Norwegen unternehmerisch tätig werden oder eine Stelle suchen möchten, ist „Work in Norway“ der ideale Ausgangspunkt, weil Sie davon ausgehen können, dass die Informationen auf dieser Website immer aktuell und korrekt sind.

Informationen über Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter sowie Urlaub bietet die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) (der unterste Link auf „Work in Norway“).

In Norwegen gibt es keine gesonderten gesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit Saisonarbeit.

Es liegen keine Daten zur Saisonarbeit vor, es kann aber davon ausgegangen werden, dass „Saisonbeschäftigte“ primär in Sektoren wie Land- und Forstwirtschaft sowie Hotel- und Gaststättengewerbe tätig sind.

Links:

Arbeitnehmer müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine unbefristete Festanstellung oder eine befristete Aufgabe handelt. Es gibt keine Ausnahme von dieser Regel. Der Arbeitgeber ist dafür zuständig, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen.

Dauert das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat, muss der Vertrag so schnell wie möglich vorliegen, spätestens aber einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses. Bei Arbeitsverhältnissen mit einer Dauer von weniger als einem Monat oder bei Arbeitnehmerüberlassung muss sofort ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Der Vertrag muss Angaben zu allen Sachverhalten machen, die für das Arbeitsverhältnis relevant sind, mindestens jedoch:

Name des Arbeitgebers und Ort der Arbeitsstätte

Beschreibung der Tätigkeit

Beginn, Arbeitszeiten und -zeiträume

Anspruch auf Urlaub und Urlaubsgeld

Gehalt und Vergütungen

Kündigung

Eventuelle Tarifvereinbarungen

Im Übrigen verweisen wir darauf, dass für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt wurde, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. . Außerdem finden Sie dort Informationen, die Ihnen helfen, wenn Sie anfangen, in Norwegen zu arbeiten.

Der Internetwegweiser bietet auch Informationen für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

„Work in Norway“ ist eine Kooperation des Norwegischen Amts für Arbeit und Wohlfahrt (NAV), des Finanzministeriums, der Ausländerbehörde (UDI), der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Polizei. Wenn Sie in Norwegen unternehmerisch tätig werden oder eine Stelle suchen möchten, ist „Work in Norway“ der ideale Ausgangspunkt, weil Sie davon ausgehen können, dass die Informationen auf dieser Website immer aktuell und korrekt sind.

Informationen über Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter sowie Urlaub bietet die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) (der unterste Link auf „Work in Norway“).

Links:

Wie in den meisten europäischen Ländern gibt es auch in Norwegen zu viele Menschen, die nicht in den Arbeitsmarkt integriert sind. Unter anderem aus diesem Grund liegt derzeit ein starker Fokus auf einer besseren Eingliederung in den norwegischen Arbeitsmarkt. Dabei wirkt die dreigliedrige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (den Parteien) und dem Staat als natürliche Triebkraft für diesen Prozess. In dem Bestreben der Regierung, Diversität bei der Personalbeschaffung zu unterstützen, wurden Richtlinien für staatliche Unternehmen geschaffen. „Um im Land eine inklusive Arbeitswelt zu stärken, ist es wichtig, dass staatliche Unternehmen sich aktiv mit dem Thema Diversität bei der Personalbeschaffung auseinandersetzen. Dies stellen wir sicher, indem wir unter allen in der Gesellschaft verfügbaren Fachkenntnissen nach qualifizierten Mitarbeitenden suchen, unabhängig vom Hintergrund der Bewerbenden.‟ Zahlreiche Arbeitgeberverbände achten bei der Personalbeschaffung zunehmend auf Inklusion und Diversität.

Im Arbeitsschutzgesetz findet sich folgender Text zu Stellenausschreibungen: „Grundsätzlich müssen freie Stellen öffentlich ausgeschrieben werden. Dies ist notwendig, um einen echten Wettbewerb um freie Stellen, eine möglichst breite Rekrutierung und die Wahrung des Qualifikationsprinzips sicherzustellen. Für den privaten Sektor gibt es keine Pflicht zur öffentlichen Ausschreibung von Stellen.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. Außerdem bieten sie Informationen, die dabei helfen, sich an einem neuen Arbeitsort in Norwegen einzugewöhnen.

Links:

Um sich selbstständig zu machen, verlangen die Behörden, dass Sie auf eigene Kosten und eigenes Risiko arbeiten. Das bedeutet, dass Sie für die von Ihnen gelieferten Waren und die von Ihnen verwendete Ausrüstung verantwortlich sind. Im Gegensatz zur Ausübung eines Hobbys muss Ihr Unternehmen auch das Potenzial haben, Gewinne zu erwirtschaften. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, dürfen Sie ein Unternehmen gründen.

Konkrete Hilfe bei diesem Prozess bieten die an Altinn angeschlossenen Dienste in Norwegen, die bei der Gründung und Führung eines Unternehmens beraten. Altinn ist eine Plattform für den digitalen Austausch mit der öffentlichen Hand. Dort finden Sie Formulare, Bescheide und wichtige Informationen auch dazu, wie man in Norwegen ein Unternehmen gründet und führt. Altinn erreichen Sie über den unten aufgeführten Link.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

Von dieser Website werden Sie auf die Behördenportale weitergeleitet, wo nützliche Informationen zu finden sind. Außerdem bieten sie Informationen, die dabei helfen, sich an einem neuen Arbeitsort in Norwegen einzugewöhnen.

Der Internetwegweiser bietet auch Informationen für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten. Wenn Sie letztgenannter Kategorie angehören, wählen Sie auf der Startseite der Website den Bereich „Persons and companies looking to start a permanent business in Norway“.

Links:

In Norwegen gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. Das Gehalt wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen des schriftlichen Arbeitsvertrags vereinbart. Aber auch wenn es keinen allgemeinen Mindestlohn gibt, haben doch einzelne Branchen einen eingeführt.
Das betrifft folgende Bereiche: Baugewerbe, Reinigung, Beherbergungs- und Gaststättengewerbe, Schiffbau und Werften, Landwirtschaft und Gartenbau, Fischerei, Elektrotechnik, Straßengüterverkehr, Personenbeförderung mit dem Reisebus. Eine Übersicht über die Höhe der Mindestlöhne finden Sie auf der Seite der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet), die unten verlinkt ist.

Mit Pensionsprämien sind Einzahlungen in die Rente gemeint, also die Summe der Rentenbeiträge, die Sie monatlich leisten. Man könnte auch sagen, die Prämie im Zusammenhang mit Rente (und Versicherung) entspricht einem Preis. Ein Arbeitgeber ist beispielsweise verpflichtet, eine obligatorische Betriebsrente für seine Angestellten zu bezahlen. Der festgelegte Betrag, der pro Monat für einen Beschäftigten ausgegeben wird, ist also die Pensionsprämie für diesen Monat.

Zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung oder sofort danach muss der Arbeitgeber Ihnen einen Gehaltsnachweis zur Verfügung stellen, der Ihren Bruttolohn, steuerliche und andere Abzüge vom Bruttolohn, den Nettolohn sowie die Berechnungsmethode für Urlaubsgeld ausweist. Wenn Sie keinen Gehaltsnachweis bekommen, müssen Sie diesen bei Ihrem Arbeitgeber anfordern.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

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Informationen über Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter sowie Urlaub bietet die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) (der unterste Link auf „Work in Norway“).

Links:

Arbeitszeit bezeichnet den Zeitraum, die ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Die Vorschriften sehen eine Begrenzung der Arbeitszeit, Pausen sowie tägliche und wöchentliche Ruhezeiten vor. Allgemeine Arbeitszeit

Im Arbeitsschutzgesetz sind Grenzen für die allgemeine Arbeitszeit festgelegt:

9 Stunden innerhalb von 24 Stunden (Normalarbeitstag)

40 Stunden innerhalb von 7 Tagen (Normalarbeitswoche)

Für Arbeitnehmer mit belastenden Arbeitszeitregelungen wie Schichtarbeit, Wechselschichten, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit wird die Wochenarbeitszeit verkürzt:

38 Stunden innerhalb von 7 Tagen bei Arbeiten, die an Werktagen rund um die Uhr erfolgen.

36 Stunden innerhalb von 7 Tagen bei Arbeiten, die an allen Wochentagen rund um die Uhr erfolgen.

Über Tarifverträge können auch kürzere allgemeine Arbeitszeiten vereinbart werden. Viele haben einen Vertrag mit 37,5 Stunden pro Woche. In Ausnahmefällen kann eine Vereinbarung zur Durchschnittsberechnung der allgemeinen Arbeitszeit vereinbart werden. Arbeitszeit über die Beschränkungen des Arbeitsschutzgesetzes hinaus gilt als Überstunden. Bei einzelnen Dienstarten ist es möglich, die allgemeine Arbeitszeit zu verlängern. Weitere Informationen über Regelungen zu Pausen, täglicher und wöchentlicher Freizeit usw. finden Sie auf der Website der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet):

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

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Informationen über Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter sowie Urlaub bietet die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) (der unterste Link auf „Work in Norway“).

Links:

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Werktage Urlaub pro Jahr. Da der Samstag als Werktag gilt, bedeutet das normalerweise, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf vier Wochen und einen Tag Urlaub pro Kalenderjahr hat.

Gemäß Arbeitsschutzgesetz (AML) besteht im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt, Adoption, Erkrankung des Kindes oder der Kinderbetreuung, Fürsorge und Pflege von Angehörigen, Ausbildung, Militärdienst, öffentlichen Aufgaben und religiösen Feiertagen Anspruch auf Freistellung. Weitere Details finden Sie unter dem Link Lovdata ‒ Arbeitsmiljøloven.

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Auf der Website gibt außerdem noch einen Bereich für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

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In einem Arbeitsverhältnis können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kündigen, wenn die Anstellung beendet werden soll. Kündigt der Arbeitnehmer selbst, muss er oder sie in der Regel für die Dauer der Kündigungsfrist weiter arbeiten. Danach ist das Arbeitsverhältnis offiziell beendet.

Möchte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen, gelten strengere Anforderungen. § 15-7 des Arbeitsschutzgesetzes schreibt vor, dass eine Kündigung mit Sachverhalten seitens des Unternehmens, des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers begründet wird. Wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf andere Umstände gestützt, ist sie nicht mehr gerechtfertigt. Weitere Details finden Sie unter dem Link Lovdata ‒ Arbeitsmiljøloven.

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Auf der Website gibt außerdem noch einen Bereich für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

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Informationen über Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter sowie Urlaub bietet die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) (der unterste Link auf „Work in Norway“).

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In Norwegen gibt es vier Gewerkschaftsdachverbände für Arbeitnehmer LO, Unio, Akademikerne und YS. Sie werden auch Hauptverbände genannt. Gewerkschaften sind demokratische Organisationen, deren Leitungen von den Mitgliedern gewählt werden. Ein Zusammenschluss mehrerer Gewerkschaften wird als Gewerkschaftsbund bezeichnet. In einer Gewerkschaft organisiert zu sein, bedeutet, dass Sie Unterstützung erhalten und bei folgenden Themen nicht alleine sind: Arbeitsvertrag und Beschäftigung, Arbeitszeit, Urlaub und Freistellung, Versicherung, Rechtsbeistand, Gehalt und Tarifvertrag, Kündigung, Entlassung oder Versetzung, Rente, Streik, Krankheit, Verletzung oder Konflikt. .

In Norwegen beträgt der Organisationsgrad etwa 50 Prozent, und dieser hat sich in den letzten 15 Jahren etwas verändert. Er ist niedriger als in den 1980er Jahren und in der ersten Hälfte der 1990er Jahre.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

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Der Internetwegweiser bietet auch Informationen für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

„Work in Norway“ ist eine Kooperation des Norwegischen Amts für Arbeit und Wohlfahrt (NAV), des Finanzministeriums, der Ausländerbehörde (UDI), der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Polizei. Für jeden, der in Norwegen unternehmerisch tätig werden oder eine Stelle suchen möchte, ist „Work in Norway“ der ideale Ausgangspunkt.

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Das Streikrecht wird völkerrechtlich anerkannt, unterliegt jedoch Beschränkungen. Um wichtige soziale Interessen zu schützen, können Streiks verboten werden. Für bestimmte Gruppen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst, unter anderem die Polizei, kann ein Streikverbot gelten. Norwegen hat im Rahmen der Europäischen Sozialcharta internationale Verpflichtungen.
Das norwegische Gesetz über Arbeitskonflikte ist das grundlegende Gesetz, das die Beziehungen zwischen den Parteien auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in Norwegen regelt. Es enthält Vorschriften über den Abschluss und die Beendigung von Tarifverträgen, die Schlichtung durch einen nationalen Schlichter, illegale Streiks und Aussperrungen sowie Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Es wird allgemein als Kollektivarbeitsrecht bezeichnet. 
Streik ist Arbeitnehmern mit Tarifverträgen vorbehalten, und man darf nur streiken, wenn die Verhandlungen zu einem neuen Tarifvertrag gescheitert sind.
Eine Aussperrung kann, sofern dies tarifvertraglich vereinbart ist, nach kollektiver Ankündigung an die betreffende Arbeitnehmerorganisation mit Wirkung für die Mitglieder dieser Organisation erfolgen (sog. Kündigung an Ort und Stelle). Auch der Staat kann eine Aussperrung veranlassen, jedoch nur gegenüber Beschäftigtengruppen, die streikberechtigt sind.
In Norwegen ist ein Streik eine gesetzlich geregelte Maßnahme, die in der Regel im Zusammenhang mit der Festlegung oder Änderung eines Tarifvertrags ergriffen wird. Die Hauptverhandlungen zwischen den norwegischen Tarifparteien finden alle zwei Jahre statt; ihr Ergebnis wird in einem zwei Jahre gültigen Tarifvertrag festgehalten. In dem dazwischen liegenden Jahr wird der Tarifvertrag überprüft.

Streiks bzw. Aussperrungen sind im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen erlaubt, sofern die Verhandlungen abgebrochen wurden.

Grundsätzlich kommen Streiks und Aussperrungen in Norwegen nur selten vor. Da die Tarifverhandlungen jedoch auf nationaler Ebene geführt werden, sind viele Arbeitnehmer betroffen.

Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen, erhalten kein Gehalt, sondern Streikgeld von der Gewerkschaft.

In Norwegen wurde für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ein offizieller Service-Leitfaden (Internetwegweiser) entwickelt, der „Work in Norway“ heißt. „Work in Norway“ ist eine Website für Personen, die gerne in Norwegen arbeiten möchten und Tipps und Informationen zu den Themen Stellensuche, Arbeitsleben und Umzug benötigen.

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Der Internetwegweiser bietet auch Informationen für norwegische Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben möchten, und für ausländische Firmen, die ihre Dienstleistungen in Norwegen anbieten möchten.

„Work in Norway“ ist eine Kooperation des Norwegischen Amts für Arbeit und Wohlfahrt (NAV), des Finanzministeriums, der Ausländerbehörde (UDI), der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Polizei. Für jeden, der in Norwegen unternehmerisch tätig werden oder eine Stelle suchen möchte, ist „Work in Norway“ der ideale Ausgangspunkt.

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Zur berufsbezogenen Aus- und Weiterbildung gibt es praktische Maßnahmen und Kurse für einzelne Berufsgruppen. Ziel dieser Maßnahmen ist es, die Teilnehmer für ihren künftigen Berufsweg zu qualifizieren. Für viele Arbeitnehmer ist Aus- und Weiterbildung ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu erhalten und ihre Chancen auf eine gute Stelle zu verbessern.

Die Website „utdanning.no“ bietet einen Überblick über Angebote der beruflichen Weiterbildung, die nach flexiblen Kursen oder Qualifikationsniveau gegliedert sind. Diese Kurse setzen oft eine gewisse Berufserfahrung („realkompetanse“) voraus. 

Ab 2025 werden Arbeitnehmern in fünf Branchen kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Dies erfolgt im Rahmen der Einführung branchenspezifischer Programme in Norwegen. Ein branchenspezifisches Programm (bransjeprogram) ist ein Zuschussprogramm, bei dem die Regierung und die Sozialpartner zusammenarbeiten, damit in ausgewählten Branchen Angebote zum Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten verstärkt angenommen werden. Im Rahmen der branchenspezifischen Programme können Arbeitnehmer, entlassene Arbeitnehmer und Arbeitslose kostenlose Kurse und Schulungen erhalten. Dadurch soll eine Entwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten gewährleistet werden, die den Bedürfnissen der Branchen entspricht, damit die Arbeitnehmer den Wandel bewältigen können und besser für das Arbeitsleben von morgen gerüstet sind. Die Schulungsangebote müssen berufsbegleitend wahrnehmbar sein. 

In den Jahren 2024 und 2025 laufende branchenspezifische Programme

Abfallbewirtschaftung (2022-2024)

Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Gartenbau (2022-2024)

Finanzbranche (2024-2026)

Informationssicherheit und IKT (2024-2026)

Solarenergie (2025-2027)

Gesundheitswesen und Pflege (2025-2027)

Industrie und Baugewerbe (dritter Zeitraum 2025-2027)

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