Informácie o trhu práce: Slovensko

Národná úroveň - Slovensko

^{* Roky, na ktoré sa odkazuje v tejto správe, nie sú vždy rovnaké, keďže údaje vychádzajú z najaktuálnejších dostupných informácií o každom ukazovateli k decembru 2024.}

Trh práce

K 1. januáru 2024 žilo na Slovensku približne 5,4 milióna ľudí. Hrubý domáci produkt v roku 2022 bol 20 000 EUR na obyvateľa, čo je o 43,5 % menej ako priemer 35 400 EUR na obyvateľa v EÚ-27. V rokoch 2018 až 2022 sa HDP na obyvateľa zvýšil o 21 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

V roku 2023 bolo na trhu práce na Slovensku aktívnych viac ako 2,8 milióna ľudí. Miera zamestnanosti bola 72 %, čo je o 1,6 percentuálneho bodu viac ako priemer EÚ-27 a o 4,4 percentuálneho bodu viac ako v roku 2018.V roku 2023 bola miera zamestnanosti žien 68,4 %, miera zamestnanosti mužov 75,5 % a miera zamestnanosti mladých ľudí 21,7 %, pričom muži aj ženy mali mieru zamestnanosti vyššiu ako priemer EÚ a len u mladých ľudí bola miera zamestnanosti nižšia ako priemer EÚ.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

V roku 2023 bola miera nezamestnanosti takmer na rovnakej úrovni ako v roku 2022. V roku 2023 sa miera nezamestnanosti vrátila na úroveň z predpandemických rokov: v roku 2018 bola na úrovni 6,6 % a v 2019 na úrovni 5,8 %. Miera nezamestnanosti je neustále pod priemerom EÚ-27. V roku 2023 bola o 0,2 percentuálneho bodu nižšia na Slovensku ako v EÚ-27, čo takmer zodpovedá priemeru EÚ-27.

V roku 2023 bolo 98,9 % aktívnej pracovnej sily zo Slovenska, 0,7 % z iných členských štátov EÚ a 0,4 % z tretích krajín. V EÚ-27 bude od roku 2023 najväčší podiel pracovnej sily pochádzať z príslušnej krajiny (v priemere 85 %), zatiaľ čo v priemere menšia časť bude pochádzať zo zahraničia (4,3 % z iných členských štátov EÚ a 10,5 % z tretích krajín).

 roku 2022 najviac zamestnancov pracovalo v priemyselnej výrobe (27,7 %), nasledoval veľkoobchod a maloobchod, oprava motorových vozidiel a motocyklov (18,4 %), stavebníctvo (10,8 %) a odborné, vedecké a technické činnosti (9,2 %). Pokiaľ ide o počet podnikov, ich prevažná časť sa nachádza v stavebníctve (21 %), vo veľkoobchode a maloobchode, v oprave motorových vozidiel a motocyklov (16,9 %) a odborných, vedeckých a technických činnostiach (15,7 %).

Na Slovensku pracoval najvyšší podiel zamestnancov (44,8 %) v mikropodnikoch najviac s 9 zamestnancami. Tieto podniky tvorili väčšinu všetkých podnikov v krajine (97,5 %) s počtom 619 664 takýchto podnikov. 26,7 % zamestnaných osôb pracovalo vo veľkých podnikoch s viac ako 250 zamestnancami, 14,9 % zamestnaných osôb pracovalo v stredných podnikoch s 50 až 249 zamestnancami, 7,8 % zamestnaných osôb pracovalo v malých podnikoch s 20 až 49 zamestnancami a 5,9 % zamestnaných osôb pracovalo v malých podnikoch s 10 až 19 zamestnancami.

Neobsadené pracovné miesta

V roku 2024 boli povolania s najvyšším počtom neobsadených pracovných miest na Slovensku tieto: operátori stacionárnych strojov a zariadení, kvalifikovaní stavební robotníci a remeselníci (okrem elektrikárov) a vodiči a obsluha pojazdných strojných zariadení. Na druhej strane boli povolania s najväčším nadbytkom pracovnej sily tieto: pracovníci v osobných službách, špecialisti na administratívne, podporné a obchodné činnosti a spracovatelia potravinárskych výrobkov, pracovníci drevospracujúcom priemysle, odevnom priemysle a podobní kvalifikovaní pracovníci.

Viac informácií o nedostatku a prebytku pracovnej sily v Európe: Nedostatok a nadbytok pracovnej sily v Európe v roku 2023 | Európsky orgán práce (europa.eu)

Miera voľných pracovných miest

Pokiaľ ide o mieru voľných pracovných miest (definovanú ako počet voľných pracovných miest vyjadrený ako percento z celkového súčtu obsadených pracovných miest a voľných pracovných miest), v roku 2023 bola v priemysle, stavebníctve a službách 1,1 %, čo je o 1,7 percentuálneho bodu menej ako priemer EÚ-27. Táto miera je rovnaká ako v roku 2022 a stále zodpovedá situácii pred rokom 2020, keď bola na úrovni 1,1 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Medzi odvetvia s najvyšším počtom voľných pracovných miest patrili zdravotníctvo a sociálna pomoc, vzdelávanie, umenie, zábava a rekreácia, verejná správa a obrana, povinné sociálne zabezpečenie, administratívne a podporné služby.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Najviac používané portály pracovných miest

Mzdy

Minimálna mzda

Od 1. januára 2024 bola zákonná minimálna mzda na Slovensku stanovená na 750 EUR.

Priemerná mesačná hrubá a čistá mzda

V roku 2023 dosahovala priemerná hrubá mzda jednej osoby 1 403 EUR, zatiaľ čo priemer EÚ-27 bol 3 417 EUR. Zodpovedajúca čistá mzda na Slovensku bola 1 062 EUR v porovnaní s 2 351 EUR v EÚ-27. V porovnaní s rokom 2018 sa priemerná hrubá mzda na Slovensku zvýšila o 35,2 % a v EÚ-27 o 19,8 %. V tom istom období sa čistá mzda na Slovensku zvýšila o 34,6 % a o 22,1 % v EÚ-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Trendy

Prejsť priamo na Starnúca pracovná sila | Digitalizácia | Prognóza prosperujúcich a upadajúcich odvetví | Zelená transformácia | Prisťahovalectvo | Nedostatok kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie | Iné | Práca na diaľku | Zručnosti, pri ktorých sa očakáva zvýšenie alebo pokles dopytu | Nezamestnanosť | Nezhoda predstáv zamestnancov a zamestnávateľov o zamestnaní a pracovných podmienkach

Starnúca pracovná sila

Slovensko je poznačené starnutím obyvateľstva a nízkou pôrodnosťou. V niektorých odvetviach je vysoký podiel zamestnancov nad 60 rokov. Pre osoby narodené pred rokom 1967 je vek odchodu do dôchodku stanovený na 64 rokov. Vek odchodu do dôchodku na Slovensku sa bude postupne zvyšovať podľa roku narodenia. Zákon neobmedzuje možnosť pracovať popri poberaní dôchodku. V určitých prípadoch môže pracujúci dôchodca dokonca požiadať o daňovú úľavu. Medzi dôvody, prečo dôchodcovia na Slovensku často pracujú (149 000 v roku 2023), patrí potreba zostať aktívnym, finančné dôvody, ale aj nemožnosť nájsť za nich adekvátnu náhradu (napr. v školstve a zdravotníctve). V roku 2030 sa na trhu práce stretne päť generácií. V kombinácii so zamestnávaním cudzincov to podľa odborníkov sťaží koordináciu multikultúrnych a viacgeneračných tímov. V roku 2040 začne najproduktívnejšia generácia opúšťať trh práce. V roku 2050 sa predpokladá fyzický pokles počtu ľudí na trhu práce až o štvrť milióna. Riešením môže byť príchod robotizácie. Keďže operačné roboty si vyžadujú vysokokvalifikovaných zamestnancov na obsluhu, pre mladých ľudí je to skvelá príležitosť získať prácu, pričom meniace sa hospodárstvo bude nútiť zamestnancov na trhu práce, aby sa celoživotne vzdelávali.

Digitalizácia

Digitalizácia v celej EÚ vytvára nové pracovné príležitosti, najmä v technologických odvetviach, ale vyžaduje si aj zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikáciu pracovnej sily. Slovensku chýba tento druh kvalifikovanej pracovnej sily. Očakáva sa, že vlna generatívnej umelej inteligencie (AI) zvýši produktivitu podnikov a vytvorí nové pracovné miesta, pričom zároveň prehĺbi neprimerané rozdiely v odmeňovaní. Umelá inteligencia bude viesť aj k zániku niektorých pracovných miest. V sektore IT a telekomunikácií to bude približne 12 000. Medzi najohrozenejšie pozície patria operátori klientskej podpory, technici podpory používateľov IT, pracovníci IT služieb a prevádzky, testeri IKT, tvorcovia webových stránok, internetu a intranetu. Ľudia pracujúci v odbore IT a telekomunikácií si budú musieť rozšíriť svoje vedomosti a zručnosti. Umelá inteligencia a nové technológie však vytvoria viac pracovných miest, než nahradia.

Prognóza prosperujúcich a upadajúcich odvetví

Najväčší prírastok pracovných príležitostí bol zaznamenaný v odvetví služieb, najmä v oblasti IT, zdravotníctve, školstve a vo finančných službách. Priemysel a obchod budú takisto dominovať budúcim potrebám trhu práce v Slovenskej republike. Priemysel vrátane automobilového priemyslu naďalej zohráva významnú úlohu pri vytváraní pracovných miest. Vďaka investíciám švédskeho automobilového koncernu Volvo vznikne v roku 2025 na východe Slovenska veľký počet pracovných miest. Slovenský trh práce má v reakcii na rastúcu digitalizáciu a technologický pokrok vysoký dopyt po pracovníkoch s technickými a digitálnymi zručnosťami. Odborníci sú potrební aj v zdravotníctve, kde nedostatok kvalifikovaného personálu vyvíja tlak na systém zdravotnej starostlivosti. V telekomunikačných službách sa očakáva pokles zamestnanosti.

Zelená transformácia

Záujem absolventov a ľudí v produktívnom veku o tzv. zelených zamestnávateľov sa v posledných rokoch zvýšil o 15 až 20 %. Zamestnávatelia sa musia prispôsobiť, aby prilákali týchto zamestnancov. Títo ľudia sú veľmi mobilní a ochotní presúvať sa za prácou do zahraničia. Zamestnávatelia preto musia ponúkať flexibilné pracovné prostredie a podporovať rozvoj zručností a talentov svojich zamestnancov, aby im umožnili súťažiť na medzinárodnom trhu práce a zároveň si zachovali ich motiváciu a angažovanosť. Mladá generácia sleduje, či podniky nielen deklarujú ekologické zásady, ale aj skutočne uplatňujú udržateľnú výrobu. Podľa nich podniky, ktoré zavádzajú udržateľné postupy do svojich procesov, získavajú konkurenčnú výhodu a sú atraktívne nielen pre spotrebiteľov, ale aj pre potenciálnych zamestnancov. Údaje z portálov pracovných miest a pracovných agentúr naznačujú rastúci záujem o pracovné miesta súvisiace s environmentálnymi zručnosťami. Tento trend sa týka nielen špecializovaných pracovných miest, ale aj bežných pozícií, kde sa čoraz viac vyžadujú znalosti v oblasti životného prostredia.

Prisťahovalectvo (z EÚ, z tretích krajín)

Slovensko nepatrí medzi tradičné konečné destinácie migrantov. Ide o kultúrne homogénnu krajinu, ktorá nebola ovplyvnená dramatickým nárastom migrácie v 20. storočí. Slovensko má spomedzi všetkých krajín EÚ tretí najnižší podiel cudzincov. V súčasnosti tvoria cudzinci 5,13 % obyvateľstva a ich počet sa pomaly rastie. Podiel rakúskych, českých, maďarských, poľských a ukrajinských občanov na celkovom počte cudzincov v SR je 67,5 %. Najpočetnejšou skupinou cudzincov na Slovensku sú Ukrajinci. Pokiaľ ide o štátnych príslušníkov z krajín mimo EÚ, sú na prvom mieste Ukrajinci (156 881), po nich nasledujú občania Srbska (18 215), Vietnamu (8 039), Ruskej federácie (7 436) a Severného Macedónska (2 842). Väčšina občanov z krajín EÚ na Slovensku pochádza z Českej republiky (12 755). Tvoria 4,6 % z celkového počtu cudzincov. Zdroj: IOM.

Nedostatok kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie

Slovensko už niekoľko rokov zápasí s chronickým nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, najmä v technických a inžinierskych oblastiach. Podľa odborníkov bol v roku 2023 nedostatok uchádzačov vo všetkých odboroch. K najhľadanejším patrili pracovníci vo výrobe a logistike, účtovníci, obchodní zástupcovia a manažéri. Zvýšil sa dopyt po uchádzačoch, ktorí ovládajú viac ako jeden jazyk, najmä kombináciu angličtiny a nemčiny. Najväčší problém majú výrobné podniky, sektor IT, stavebníctvo a zdravotníctvo. Príčinou sú najmä demografické zmeny (starnutie populácie, nízka pôrodnosť), nedostatočná motivácia študovať technické odbory, odchod kvalifikovanej pracovnej sily za prácou do zahraničia, nedostatočná flexibilita trhu práce, ale aj komplikovaný administratívny proces pri zamestnávaní občanov nepochádzajúcich z krajín EÚ.

Iné 

Nerovnováha na slovenskom trhu práce sa bude čoraz viac premietať do pribúdania voľných pracovných miest, tlaku na rast miezd a dovozu pracovnej sily zo zahraničia. Rekordne vysoká miera inflácie, ako aj nedostatok pracovníkov boli dva najdôležitejšie aspekty, ktoré nútili zamestnávateľov zvyšovať mzdy v roku 2024. Na Slovensku mzdy rástli vo všetkých odvetviach a regiónoch, ale nie všade rovnomerne. Najväčší nárast pocítili zamestnanci vo výrobe, stavebníctve a logistike. Naopak medzi odvetvia, kde mzdy rástli len minimálne, patrili informačné technológie, bankové a finančné služby. Zároveň mzdy v niektorých povolaniach dosiahli veľmi podobnú úroveň vo viacerých regiónoch, predovšetkým v strojárstve a spracovateľskom priemysle.

Práca na diaľku

V roku 2023 pracovalo z domu niekedy 7,8 % zamestnaných osôb na Slovensku v porovnaní s 13,3 % v EÚ27. Okrem toho 4,9 % zamestnaných osôb na Slovensku zvyčajne pracovalo z domu, zatiaľ čo v EÚ27 to bolo 8,9 %.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Zručnosti, pri ktorých sa očakáva zvýšenie alebo pokles dopytu

Firmy už nemajú záujem o diplomy. V minulosti boli žiadané tvrdé zručnosti, dnes sa uprednostňujú mäkké zručnosti. Zamestnávatelia si vyberajú uchádzačov podľa týchto zručností: kreativita, marketing (zručnosť, ktorá spája predaj, nábor a projektový manažment), komunikácia so zákazníkmi, odolnosť (mali by tiež poznať svoje typické spôsoby reakcie na stresové situácie a konštruktívne ich riešiť), zvládanie konfliktov, analytické myslenie, flexibilita a prispôsobivosť (od ľudí sa začali vyžadovať mäkké zručnosti, aby sa dokázali prispôsobiť novým trendom a neboli zameraní na jednu technickú zručnosť), tímová práca, komunikácia (spoločnosti si prostredníctvom cielených otázok overujú, ako rýchlo a jasne dokážu uchádzači na pohovore komunikovať svoje myšlienky).

Nezamestnanosť (napr. dlhodobá, nezamestnanosť mladých ľudí, žien, štrukturálna alebo nízkokvalifikovaná)

Nezamestnanosť na Slovensku je výrazne regionálne diferencovaná. Zatiaľ čo na západe krajiny v súčasnosti existujú viditeľné známky prehriatia trhu práce, miera nezamestnanosti na východe a na juhu stále prekračuje 10 % v niektorých okresoch. Nízka regionálna mobilita pracovnej sily je jedným zo zdrojov nedostatočného využívania pracovnej sily. V medzinárodnom porovnaní sa Slováci sťahujú za prácou oveľa menej ako v susedných krajinách EÚ. Slovensko je jednou z krajín, ktoré zápasia najmä s vysokou mierou dlhodobej nezamestnanosti. Medzi dôvody, pre ktoré existuje skupina dlhodobo nezamestnaných, patria:

• nemenné podmienky pri poberaní podpory v nezamestnanosti alebo sociálnych dávok, ktoré nemotivujú ľudí pracovať,
• izolácia nezamestnaných,
• nedeklarovaná práca a pomerne nízke pokuty,
• neadekvátne očakávania (plat, výhody), najmä u mladých ľudí.

Nezhoda predstáv zamestnancov a zamestnávateľov o zamestnaní a pracovných podmienkach

Podľa prieskumov sú hlavné rozdiely v očakávaniach – čo od zamestnanca očakáva šéf a čo od neho očakáva on sám. Dôvodom môže byť to, že zamestnanec je sebecký, očakáva výhody, ale sám ponúka málo alebo nič. Na druhej strane, môže to byť zamestnávateľ, ktorý nekomunikuje jasne alebo má neprimerané požiadavky. Medzi najžiadanejšie výhody, požadované zamestnancami, patrí práca z domu, dovolenka navyše a flexibilný pracovný čas.

Bratislavský kraj

Bratislavský kraj so 728 370 obyvateľmi predstavoval v roku 2023 približne 13,4 % všetkých obyvateľov Slovenska.

Hrubý domáci produkt na obyvateľa vyjadrený v parite kúpnej sily v Bratislavskom kraji, predstavoval 116,1 % priemeru EÚ-27, čo je výrazne nad celoštátnym priemerom 56,5 %.

Bratislavský kraj sa nachádza v západnej časti Slovenska. Ide o najmenší slovenský kraj. Medzi hlavné priemyselné odvetvia v regióne patrí chemický a automobilový priemysel, odvetvie IKT, priemysel strojov a zariadení, elektrotechnický priemysel a potravinársky priemysel. Tieto odvetvia ťažia zo silných výhod regiónu - vysokej úrovne vzdelania, dobre rozvinutej dopravnej a technickej infraštruktúry, aktívneho zahraničného obchodu a najvyššieho dopytu po tovaroch a službách. Napriek tomu je Bratislavský kraj prvým regiónom na Slovensku, kde obchod a služby získavajú prevahu nad priemyselnou výrobou. 

Najvýznamnejší zamestnávatelia v Bratislave sú:

• chemický priemysel: Slovnaft Bratislava
• automobilový priemysel: Volkswagen Slovakia
• strojárenský priemysel: Faurecia Automotive Slovakia, SAS Automotive, Adient Slovakia, Yanfeng International Automotive Technology Slovakia
• informačné technológie: Slovak Telecom, Eset Slovakia, Orange Slovakia, Lenovo Slovakia, Accenture Technology Solutions, Siemens Healthcare, IBM Slovakia
• Elektronika a elektronické súčiastky: Siemens
• potravinársky priemysel: Rajo, I.D.C. Holding, Mondelez SR Production

Hlavnými zamestnávateľmi v okresoch Malacky, Pezinok a Senec sú: DHL Exel Slovakia, s.r.o., Senec: Metro Cash & Carry SR s.r.o. Ivánka pri Dunaji: LSE - Life Star Emergency s.r.o. Limbach: DHL Logistics (Slovakia) s.r.o. Senec: Medirex, a.s. Pezinok: Plastic Omnium Auto exteriors, s.r.o., IAC Group Slovakia, s.r.o., Danucem Slovensko, a.s., Ikea Components, s.r.o., Sisecam Automotive Slovakia, s.r.o. V Bratislave je 13 vysokých škôl – Univerzita Komenského, Slovenská technická univerzita, Ekonomická univerzita, Vysoká škola múzických umení, Vysoká škola výtvarných umení, Vysoká škola ekonómie a manažmentu, Vysoká škola manažmentu v Bratislave, Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety, Bratislavská medzinárodná vysoká škola liberálnych štúdií, Paneurópska vysoká škola, Slovenská zdravotnícka univerzita, Akadémia Policajného zboru. Teologická fakulta Trnavskej univerzity sa nachádza na území Bratislavského kraja.

V roku 2023 bolo na trhu práce v Bratislavskom kraji aktívnych viac ako 401 200 ľudí. 51,7 % malo terciárne vzdelanie, 46,4 % sekundárne vzdelanie a 1,9 % základné vzdelanie. Miera zamestnanosti v Bratislavskom kraji v roku 2023 bola 65,6 %, čo je o 7,6 percentuálneho bodu viac ako celoštátny priemer na Slovensku a o 1,2 percentuálneho bodu viac ako v roku 2022.

Miera zamestnanosti žien v roku 2023 bola 63,7 %, miera zamestnanosti mužov 67,8 % a miera zamestnanosti mladých ľudí 13,3 %. Miery zamestnanosti žien a mužov boli nad celoštátnym priemerom, zatiaľ čo miera zamestnanosti mladých ľudí bola pod celoštátnym priemerom.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Miera nezamestnanosti v Bratislavskom kraji bola v roku 2023 na úrovni 2,3 %, čo je o 3,5 bodu menej ako celoštátny priemer v tom istom roku a rovná sa predchádzajúcemu roku.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Neobsadené pracovné miesta

Bratislavský kraj má najnižšiu mieru nezamestnanosti v Slovenskej republike s množstvom voľných pracovných miest v odvetví IT, v zdravotníctve, službách a obchode, pracovných miest operátorov a montérov strojov a zariadení a pomocných a nekvalifikovaných pracovníkov. Uchádzači o zamestnanie majú najväčší záujem o administratívne a odborné pozície. Bratislavský kraj ponúka jednu tretinu celkového počtu voľných pracovných miest uverejnených na úradoch práce na celom Slovensku.

Nedostatok pracovnej sily

Bratislavský kraj má najvyšší počet povolaní na Slovensku s dlhodobým nedostatkom pracovných síl, v súčasnosti ide o viac ako 70 povolaní. Nedostatku pracovnej sily čelia najmä odvetvia ako je zdravotníctvo, stavebníctvo, IT, služby a obchod. Keďže kraj má silné postavenie v stavebníctve a je lídrom v bytovej výstavbe, má nedostatok pracovníkov v stavebných povolaniach, ako sú murári, tesári, betonári, obkladači, mechanici, stavební a priemyselní elektrikári a ďalší. V regióne je tiež nedostatok pracovníkov v školstve. Keďže Bratislava je mestom s mnohými nadnárodnými IT spoločnosťami, existujú relatívne dobré príležitosti na nájdenie zamestnania v tomto odbore. Zamestnávatelia majú veľký záujem o zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín. Kraj má tiež dobre rozvinuté poľnohospodárstvo, v ktorom prevláda hlavne nedostatok sezónnych pracovníkov.

Nadbytok pracovnej sily

Keďže Bratislavský kraj poskytuje jednu tretinu voľných pracovných miest na Slovensku, netrpí nadbytkom pracovnej sily ako iné slovenské kraje. Ak zamestnávatelia prepúšťajú, zväčša ide o pracovné miesta, ktoré sú nahradené umelou inteligenciou a vyspelejšími technológiami. Týka sa to napríklad zamestnancov telefonických centier. Zdroj: Bratislavský kraj - Charakteristika regiónu

Západné Slovensko

Prejsť priamo na Trnavský kraj | Trenčiansky kraj | Nitriansky kraj

Západné Slovensko s 1 806 944 obyvateľmi predstavovalo približne 33,3 % všetkých obyvateľov Slovenska v roku 2023.

Hrubý domáci produkt na obyvateľa vyjadrený v parite kúpnej sily na západnom Slovensku bol 51,7 % priemeru EÚ-27, čo je pod celoštátnym priemerom 56,5 %.

V roku 2023 bolo na západnom Slovensku na trhu práce aktívnych viac ako 924 600 osôb. 25,5 % malo terciárne vzdelanie, 70,9 % sekundárne vzdelanie a 3,6 % základné vzdelanie. Miera zamestnanosti na západnom Slovensku bola v roku 2023 na úrovni 58,4 %, čo sa rovná celoslovenskému priemeru a údaju z roku 2022.

Miera zamestnanosti žien v roku 2023 bola 52,7 %, miera zamestnanosti mužov 64,5 % a miera zamestnanosti mladých ľudí 23,9 %. Miera zamestnanosti žien bola pod celoštátnym priemerom, zatiaľ čo miera zamestnanosti mužov a mladých ľudí bola nad celoštátnym priemerom.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Miera nezamestnanosti na západnom Slovensku bola v roku 2023 na úrovni 3,6 %, čo je o 2,2 bodu menej ako celoštátny priemer v tom istom roku a v súlade s predchádzajúcim rokom.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Trnavský kraj

Trnavský kraj sa nachádza v západnej časti Slovenska a je druhým najproduktívnejším poľnohospodárskym regiónom Slovenska. Poľnohospodárska orná pôda zaberá 2/3 plochy. Živočíšnej výrobe dominuje chov ošípaných a hovädzieho dobytka (najmä v okrese Dunajská Streda). Južná časť kraja má priemyselno-poľnohospodársky charakter, severná a stredná časť je priemyselná. Vyrábajú sa najmä mliečne a mäsové výrobky, cukor, cukrovinky a šumivé vína. Významná je výroba počítačových, elektronických (SAMSUNG Electronics Slovakia), optických výrobkov a motorových vozidiel (PCA Slovakia, ZF Slovakia), kovových konštrukcií a strojov (ŽOS Trnava), chemických výrobkov (CHEMOLAK), výroba vykurovacích zariadení a kotlov (Vaillant Industrial Slovakia, Protherm Production Skalica), farmaceutických prípravkov (Saneca Pharmaceuticals) a výroba a spracovanie kovov (Bekaert Hlohovec, Schaeffler Skalica). Mimoriadny význam majú termálne a liečivé pramene (prírodné kúpele v Piešťanoch a Smrdákoch).

Neobsadené pracovné miesta

Neobsadené pracovné miesta sa vyskytujú najmä v strojárskom a automobilovom priemysle. Zamestnávatelia najčastejšie hľadajú operátorov výroby a montážnych pracovníkov v strojárskej výrobe. Trh práce v Trnavskom kraji kladie dôraz na kvalifikovaných pracovníkov a remeselníkov: elektrikárov, automechanikov, zámočníkov, maliarov, murárov a stavebných robotníkov. Inzerujú a hľadajú sa aj pracovné miesta pomocných pracovníkov, správcov skladov, pracovníkov v službách a obchode. Pokiaľ ide o požadované vzdelanie, najčastejšie inzerované voľné pracovné miesta (87 % podiel) sú tie s primárnym a stredoškolským (odborným) vzdelaním.

Nedostatok pracovnej sily

Najväčší nedostatok vhodnej pracovnej sily v Trnavskom regióne je v automobilovom priemysle a strojárstve. Je tu nedostatok zváračov, pracovníkov v kovospracujúcom priemysle, montážnych pracovníkov, operátorov výroby (v automobilovom priemysle), skladníkov. V zdravotníctve je značný nedostatok lekárov, zdravotných sestier a opatrovateľov. V doprave je nedostatok vodičov autobusov a vodičov nákladných vozidiel. V reštauračných a hotelových službách chýbajú najmä kuchári a čašníci. Najmenší dopyt je po pracovníkoch v poľnohospodárstve, rybárstve a lesnom hospodárstve. Na trh práce v Trnavskom kraji vstupuje nižší počet absolventov stredných škôl ako sú požiadavky trhu práce. V mnohých povolaniach, ako sú sociálni a pedagogickí pracovníci, opatrovatelia, asistenti, predavači v službách, je výrazný nedostatok uchádzačov so stredoškolským vzdelaním a v oblasti stavebníctva je dopyt najmä po murároch a elektrikároch.

Nadbytok pracovnej sily

Nitriansky kraj má nadbytok administratívnych asistentov, sekretárok, operátorov telefonických centier, pracovníkov v oblasti predaja, pracovníkov v poľnohospodárstve, pomocníkov a upratovačov, smetiarov, kozmetičiek, pomocných nekvalifikovaných pracovníkov, pracovníkov v oblasti stravovania, stavebných pracovníkov. Prebytok pracovnej sily sa vyskytuje aj v oblasti nekvalifikovaných pracovných síl so základným vzdelaním alebo bez ukončeného vzdelania, ako aj pomocných pracovníkov v oblasti obchodu, dopravy a skladovania, pomocných pracovníkov v stavebníctve a poľnohospodárstve. Nedostatočná znalosť cudzieho jazyka je prekážkou mobility pracovnej sily uchádzačov o zamestnanie. Zdroj: Nitriansky kraj – charakteristika regiónu

Trenčiansky kraj

Trenčiansky kraj patrí medzi menšie kraje. Rozprestiera sa v severozápadnej časti Slovenska. Západnú časť kraja tvorí hranica s Českou republikou, na juhu hraničí s Trnavským a Nitrianskym krajom, na východe s Banskobystrickým krajom a na severe so Žilinským krajom. Región Trenčín je jedným z hospodársky rozvinutých regiónov Slovenska s dynamickým trhom práce, ktorý má silnú tradíciu v priemyselnej výrobe. Pre región je charakteristická nízka miera nezamestnanosti v porovnaní s ostatnými slovenskými regiónmi, čo odráža stabilný dopyt po pracovnej sile v priemysle, najmä v automobilovom, strojárskom, gumárenskom a elektrotechnickom priemysle. Zastúpený je aj textilný a odevný priemysel, ako aj sklársky, kožiarsky a potravinársky priemysel. Vzhľadom na stále rastúci dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch, ako aj po pracovníkoch vo výrobe stúpa ich nedostatok na trhu práce. Zamestnávatelia už nie sú schopní obsadiť voľné pracovné miesta miestnymi uchádzačmi, a tak pristupujú k zamestnávaniu občanov EÚ, ako aj občanov tretích krajín. Nábor pracovníkov v regióne Trenčín sa väčšinou uskutočňuje do trvalého pracovného pomeru, zatiaľ čo zamestnávatelia len zriedkavo ponúkajú možnosť práce na diaľku. Pri obsadzovaní manažérskych pozícií sa často vyžaduje znalosť anglického jazyka, pričom niektoré spoločnosti, najmä subdodávatelia v automobilovom priemysle, vyžadujú aj znalosť kórejského jazyka. Sezónne zamestnanie je možné najmä v poľnohospodárstve a stavebníctve. Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne sa na krajskej úrovni zameriava na vzdelávanie v ekonomických, inžinierskych a zdravotníckych odboroch.

Neobsadené pracovné miesta

Trenčiansky kraj je dôležitým centrom pre rôzne priemyselné odvetvia. Automobilové spoločnosti a ich dodávatelia zohrávajú dôležitú úlohu a ponúkajú veľký počet pracovných miest v rôznych špecializáciách. Strojárstvo, kovospracujúci priemysel a gumárenský priemysel majú v regióne dlhú tradíciu, a to nielen vo výrobe, ale aj v oblasti rozvoja. V regióne rastie technologický sektor, čo prináša nové príležitosti pre pracovníkov v odvetví informačných technológií a elektrotechniky. Medzi najväčšie výzvy na trhu práce v Trenčianskom kraji patrí starnutie pracovnej sily a odlev mladých ľudí do väčších miest alebo do zahraničia, čo v niektorých oblastiach vedie k nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Na druhej strane, rastúci sektor IT a zvyšujúca sa automatizácia môžu prilákať mladých odborníkov späť do regiónu. Regionálne školstvo sa snaží reagovať na potreby trhu práce a pripravuje odborníkov na pozície, po ktorých je v súčasnosti dopyt. Rozvoj univerzitných a odborných vzdelávacích programov zameraných na technológie a inžinierstvo môže ešte viac podporiť konkurencieschopnosť pracovnej sily.

Nedostatok pracovnej sily

Trh práce v súčasnosti čelí značnému nedostatku zamestnancov v mnohých oblastiach. Najväčší počet voľných pracovných miest sa nachádza v strojárskom, automobilovom, gumárskom a obuvníckom priemysle. Chýbajú kvalifikovaní odborníci na pozíciách, ako sú operátori výroby, CNC sústružníci, zvárači, vodiči nákladných vozidiel, krajčírky, zdravotnícki pracovníci, stolári a kuchári. Nedostatok pracovníkov sa však neobmedzuje len na priemysel, ale prejavuje sa aj v oblasti služieb, reštauračných služieb a sociálnej sféry. Tento problém sa zhoršuje aj v dôsledku odchodu zamestnancov do zahraničia, čo vytvára tlak na zamestnávateľov, aby sa snažili prilákať a udržať si talentovaných ľudí. V súčasnosti je veľký dopyt po vodičoch vysokozdvižných vozíkov, oceľových konštruktéroch, omietkaroch a všeobecných sestrách. Zamestnávatelia kladú dôraz na manuálne a fyzické zručnosti, samostatnosť a zodpovednosť, pričom sa snažia identifikovať a využiť potenciál uchádzačov, ktorí majú predpoklady na úspešné obsadenie týchto miest. V odvetví poľnohospodárstva sezónne práce často vykonávajú zahraniční pracovníci.

Nadbytok pracovnej sily

Trh práce v súčasnosti prechádza veľkými zmenami spôsobenými vývojom nových technológií a meniacimi sa návykmi spotrebiteľov. Mnohé povolania založené na rutinných úkonoch, ako napríklad pisári, či ľudia pracujúci s údajmi a textami, sa stávajú nadbytočnými. Tento trend neobchádza ani maloobchod, keďže spotrebitelia čoraz viac uprednostňujú nakupovanie online. Dôsledkom je prebytok pracovnej sily aj v povolaniach, ako sú všeobecní administratívni pracovníci, sekretárky, asistenti, predavači a nekvalifikovaní pracovníci. Najčastejšie k nadbytočným pracovníkom patria ženy s malými deťmi, osoby nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaní. Záujem občanov z regiónu o prácu v zahraničí je zameraný najmä na krajiny ako Rakúsko a Nemecko a pre uchádzačov bez jazykových zručností je Česká republika častou destináciou pri hľadaní zamestnania. Záujem majú najmä o sezónne práce v oblasti gastronómie a hotelierstva, čo svedčí o ich snahe prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam na trhu práce. Zdroj: Trenčiansky kraj – charakteristika regiónu (štatistika.sk)

Nitriansky kraj

Nitriansky kraj sa nachádza v juhozápadnej časti Slovenskej republiky. Medzi kľúčové odvetvia regiónu patrí automobilový, strojársky, elektrotechnický, potravinársky, chemický a gumárenský priemysel a výroba plastov. Región je bohatý na minerálne pramene, ktoré sú základom rozvoja termálneho kúpeľníctva. Dôležitým podnikom je automobilový závod Jaguar Land Rover v Nitre. Najväčší zamestnávatelia: • elektrotechnický priemysel: Semecs, Van Doren Engineers, Foxconn, Danfoss, Shin Heung Precision, Osram, Nuritech SK, Bang Joo Electronics, Orgeco. • automobilový priemysel: Jaguar Land Rover, Kongsberg Automotive, Auria Solutions, Matador Automotive, Miba Steeltec, Kromberg & Schubert • strojársky priemysel: Müehlbauer, Cesam, Marel, Ferplast, SAM Shipbuilding and machinery, Arden Equipment, Gastro-haal, Kabelschlepp-Systemtechnik, Cikautxo, Pastorkalt - energetika: Slovenské elektrárne - Jadrová elektráreň Mochovce - výroba plastov: VÚSAPL, Steep Plast, Minitüb, LB Slovakia Plastics, Jasplastik SK, Albéa, Trio Pack Plastic, ERA-PACK-PLUS, AAH PLASTICS • potravinársky priemysel: HSH, Agro Tami, PE

M, Heineken, HYZA, Mlyn Pohronský Ruskov, Levické mliekarne, Novofruct SK. • kozmetický priemysel: De Miclén - chemický priemysel: Duslo • zdravotníctvo a sociálna starostlivosť: Fakultná nemocnica Nitra, Psychiatrická nemocnica Veľké Zálužie, Fakultná nemocnica Nové Zámky, Agel Komárno, Agel LeviceV Nitrianskom kraji sa nachádzajú významné univerzity - Slovenská poľnohospodárska univerzita a Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre. Univerzita J. Selyeho v Komárne, Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce svätej Alžbety v Nových Zámkoch.

Neobsadené pracovné miesta

Región Nitra čelí nedostatku pracovných síl vo výrobných odvetviach a zdravotníctve. Na trhu sú aj voľné pracovné miesta v oblasti obchodu, logistiky, služieb a IT. Zamestnávatelia často hľadajú uchádzačov o zamestnanie s technickými zručnosťami, ako je programovanie, inžinierske odborné znalosti a znalosti výrobných procesov.

Nedostatok pracovnej sily

Nitriansky región v súčasnosti čelí značnému nedostatku pracovných síl v železničnej doprave, najmä pokiaľ ide o technických pracovníkov, rušňovodičov, vlakových sprievodcov a dispečerov. Medzi povolania, kde je najviac neobsadených miest, patria aj inžinieri, technici, elektrikári, inštalatéri, elektrotechnickí a technickí inžinieri, elektromechanici, montéri elektrických zariadení, výrobní operátori, majstri strojárskej výroby, programátori CNC strojov, výrobcovia káblových zväzkov, montéri karosérií nákladných vozidiel, elektrotechnici, montážni technici, softvéroví vývojári, operátori a obslužní pracovníci strojov a zariadení. V potravinárskom priemysle sú k dispozícii pracovné miesta pekárov, mäsiarov, technikov, spracovateľov hydiny. Chýbajú tiež skladníci, obsluha vysokozdvižných vozíkov, vodiči nákladných vozidiel, vodiči autobusov, poštoví doručovatelia, učitelia v školách a zdravotnícki pracovníci ako zdravotné sestry, fyzioterapeuti a lekári.

Nadbytok pracovnej sily

Nitriansky kraj má nadbytok administratívnych asistentov, sekretárok, operátorov telefonických centier, pracovníkov v oblasti predaja, pracovníkov v poľnohospodárstve, pomocníkov a upratovačov, smetiarov, kozmetičiek, pomocných nekvalifikovaných pracovníkov, pracovníkov v oblasti stravovania, stavebných pracovníkov. Prebytok pracovnej sily sa vyskytuje aj v oblasti nekvalifikovaných pracovných síl so základným vzdelaním alebo bez ukončeného vzdelania, ako aj pomocných pracovníkov v oblasti obchodu, dopravy a skladovania, pomocných pracovníkov v stavebníctve a poľnohospodárstve. Nedostatočná znalosť cudzieho jazyka je prekážkou mobility pracovnej sily uchádzačov o zamestnanie. Zdroj: Nitriansky kraj – charakteristika regiónu

Stredné Slovensko

Prejsť priamo na Žilinský kraj | Banskobystrický kraj

Stredné Slovensko s 1 305 883 obyvateľmi predstavovalo v roku 2023 približne 24,1 % všetkých obyvateľov Slovenska.

Hrubý domáci produkt na obyvateľa vyjadrený v parite kúpnej sily na strednom Slovensku bol 47,7 % priemeru EÚ-27, čo je pod celoštátnym priemerom 56,5 %.

V roku 2023 bolo na trhu práce na strednom Slovensku aktívnych viac ako 675 900 ľudí. 28 % malo terciárne vzdelanie, 68,8 % sekundárne vzdelanie a 3,3 % základné vzdelanie. Miera zamestnanosti na strednom Slovensku bola v roku 2023 na úrovni 58,4 %, čo sa rovná celoslovenskému priemeru a údaju za rok 2022.

Miera zamestnanosti žien v roku 2023 bola 53,7 %, miera zamestnanosti mužov 63,4 % a miera zamestnanosti mladých ľudí 22,6 %. Miera zamestnanosti žien a mladých ľudí bola nad celoštátnym priemerom, zatiaľ čo miera zamestnanosti mužov bola pod celoštátnym priemerom.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Miera nezamestnanosti na strednom Slovensku bola v roku 2023 na úrovni 5,9 %, čo sa rovná celoslovenskému priemeru v tom istom roku a v predchádzajúcom roku.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Žilinský kraj

Žilinský kraj sa nachádza v severozápadnej časti Slovenska a je tretím najväčším regiónom na Slovensku. Má vybudovanú dobrú základňu pre potreby špičkových technologických odvetví, ako je softvérové inžinierstvo, informačné a komunikačné technológie, elektroinžinierstvo, elektronika. V posledných rokoch sa zrýchlil aj rozvoj služieb, najmä v oblasti financií, výskumu a vývoja, cestovného ruchu, logistiky a obchodu. Región má dlhoročnú tradíciu strojárskej výroby (železničné zariadenia, ložiská, stavebné stroje a nástroje), na ktorú nadväzuje automobilový priemysel. Lídrom regionálneho hospodárskeho rastu je kórejská automobilka KIA Motors, ktorá je zároveň najväčšou zahraničnou investíciou v regióne. Lesné hospodárstvo zohráva dôležitú úlohu, keďže lesy pokrývajú viac ako 50 % územia regiónu. Vďaka týmto bohatým zdrojom dreva má región tradične etablované priemyselné odvetvia, ako je spracovanie dreva a výroba buničiny a papiera – Mondi SCP, a.s. Región je bohatý na minerálne, často liečivé, pramene, ktoré významne prispeli k rozvoju kúpeľníctva, wellness služieb a nápojového priemyslu.

Neobsadené pracovné miesta

Žilinský kraj ponúka širokú škálu voľných pracovných miest, najmä vo výrobných odvetviach, v informačných technológiách, logistike a zdravotníctve. Najhľadanejší sú inžinieri, vývojári softvéru, výrobní pracovníci, vodiči a zdravotnícki pracovníci. Mnohé voľné pracovné miesta sa nachádzajú v malých a stredných podnikoch, ako aj v väčších nadnárodných spoločnostiach, ktoré poskytujú rôzne príležitosti. Zamestnávatelia často hľadajú uchádzačov s technickými zručnosťami, ako je programovanie, inžinierske odborné znalosti a znalosti výrobných procesov. Rovnako dôležité sú aj mäkké zručnosti vrátane tímovej práce a komunikácie. Pracovné modely sa líšia, pričom k dispozícii sú rôzne možnosti práce na plný pracovný úväzok, skrátený pracovný úväzok a práce na zmeny, často s flexibilnými opatreniami na uspokojenie potrieb zamestnancov. Uchádzači o zamestnanie môžu využiť programy priebežnej odbornej prípravy a rozvoja, ktoré ponúkajú zamestnávatelia, a zlepšiť tak svoje zručnosti a kariérne vyhliadky. Pri hľadaní zamestnania v Žilinskom kraji môže byť výhodné aj nadväzovanie kontaktov prostredníctvom miestnych veľtrhov práce a online platforiem.

Nedostatok pracovnej sily

V Žilinskom regióne v súčasnosti chýba veľa pracovných síl, najmä v stavebníctve, vo výrobe a v zdravotníctve. Najviac chýbajú kvalifikovaní pracovníci, ako sú elektrikári a inštalatéri, ako aj zdravotnícki pracovníci, napríklad zdravotné sestry. Tento nedostatok je do veľkej miery štrukturálny a vyplýva z demografických trendov vrátane starnutia pracovnej sily a migrácie mladých ľudí do väčších miest alebo do zahraničia za lepšími príležitosťami. Hoci nedostatok v niektorých povolaniach môže byť dočasný v súvislosti s konkrétnymi projektmi, ako sú veľké staveniská, ktoré priťahujú pracovníkov na obmedzený čas, celkový trend poukazuje na rastúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, ktorý nie je ľahko riešiteľný. Sezónne zamestnania, najmä v poľnohospodárstve a cestovnom ruchu, takisto čelia výzvam v oblasti pracovnej sily, ktoré ešte zhoršuje nedostatočný záujem miestnych mladých ľudí o takúto prácu. Spoločnosti čoraz viac investujú do programov odbornej prípravy a stimulov na prilákanie talentov, ale prekonanie tohto pretrvávajúceho nedostatku pracovnej sily zostáva kľúčovou výzvou pre hospodársky rast regiónu.

Nadbytok pracovnej sily

Trh práce v Žilinskom regióne odráža kombináciu povolaní s prebytkom pracovných síl charakterizovaných špecifickými zručnosťami, rodom a vekovou demografiou. V regióne je prebytok administratívnych asistentov, sekretárok, zamestnancov telefonických centier, predavačov či masérov. Tendencia uchádzačov hľadať si zamestnanie v zahraničí sa líši závislosti od situácie konkrétnych osôb, ale mladší a kvalifikovaní pracovníci často odchádzajú do zahraničia za lepšími vyhliadkami. Riešenie prebytku pracovných síl by mohlo zahŕňať stimuly pre miestne podniky, aby absorbovali disponibilné pracovné sily, alebo iniciatívy na podporu mobility do regiónov s nedostatkom pracovníkov. Mnohí nadbytoční pracovníci môžu byť otvorení myšlienke presťahovať sa za prácou, najmä mladší ľudia alebo vyučení remeselníci, a hľadajú lepšie príležitosti v zahraničí. Ich vôľa odísť závisí od ekonomických podmienok, jazykových znalostí a rodinnej situácie. Príležitosti v susedných krajinách, ako je Rakúsko alebo Nemecko, môžu byť lákavé z dôvodu vyšších miezd a lepších pracovných podmienok. Jazykové bariéry však môžu obmedziť mobilitu v niektorých odvetviach. Vyššou mierou pracovnej migrácie sa môžu vyznačovať technické a odborné pozície, pretože často ponúkajú lepšie odmeňovanie a lepšie podmienky ako ekvivalentné pracovné miesta doma. Zdroj: Žilinský kraj – charakteristika regiónu (štatistika.sk)

Banskobystrický kraj

Banskobystrický kraj sa nachádza v južnej časti stredného Slovenska. Je to najväčší región v krajine, pokrýva takmer 20 % jej územia a žije v ňom 620 986 obyvateľov. Región ponúka množstvo pracovných príležitostí v rôznych odvetviach vrátane výroby, cestovného ruchu, poľnohospodárstva a zdravotníctva. Je známy svojimi rozmanitými nerastnými zdrojmi a zohráva významnú úlohu pri ťažbe a dodávkach surovín. Hlavnými priemyselnými odvetviami regiónu sú výroba kovov a kovových výrobkov, výroba ostatných nekovových minerálnych výrobkov, výroba potravín a nápojov a výroba strojov a zariadení. Najväčšími univerzitami, ktoré poskytujú pracovnú silu, sú Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici a Technická univerzita vo Zvolene. Väčšina zamestnávateľov má tendenciu prijímať zamestnancov na miestnej úrovni, keďže pracovným jazykom je zvyčajne slovenčina. Hoci regionálni zamestnávatelia vo všeobecnosti neponúkajú možnosti práce na diaľku, môže sa to líšiť podľa podnikov a odvetví.

Neobsadené pracovné miesta

Najväčší zamestnávatelia v tomto kraji sa nachádzajú vo verejnom sektore: Slovenská pošta ponúka pracovné pozície v poštových službách, logistike a administratíve; Finančná správa Slovenskej republiky ponúka pracovné miesta v oblasti financií a verejnej správy; štátny podnik Lesy Slovenskej republiky ponúka pracovné pozície v oblasti lesníctva, ochrany prírody a v príbuzných oblastiach. V regióne existuje silné výrobné odvetvie: Železiarne Podbrezová ponúkajú pracovné pozície v kovovýrobe, strojárstve a údržbe; Nemak Slovakia ponúka pracovné príležitosti vo výrobe, strojárstve a kontrole kvality v automobilovom priemysle; Continental Automotive Systems Slovakia ponúka pracovné pozície v automobilovom strojárstve, výrobe a zabezpečovaní kvality; slovenská spoločnosť TAURIS ponúka pracovné miesta v mäsovýrobe, kontrole kvality a logistike. Zdravotníctvo poskytuje pracovné miesta pre lekárov, zdravotné sestry a iných zdravotníckych pracovníkov. Hlavnými zamestnávateľmi sú nemocnice: Univerzitná nemocnica F.D.Roosevelta s poliklinikou v Banskej Bystrici, nemocnica AGEL Zvolen a všeobecná nemocnica s poliklinikou v Lučenci. V oblasti vzdelávania ponúkajú akademické pozície, administratívne funkcie a možnosti výskumu Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici a Technická univerzita vo Zvolene. V oblasti dopravy a logistiky poskytuje Slovenská autobusová doprava Zvolen príležitosti pre vodičov autobusov. Banskobystrický región je známy svojou nádhernou prírodou, bohatou históriou a rozmanitou kultúrou, preto sa tu ponúkajú pracovné príležitosti v oblasti cestovného ruchu a hotelierstva.

Nedostatok pracovnej sily

Najviac uchádzačov o zamestnanie v Banskobystrickom kraji sa hľadá v odvetví výroby, dopravy, potravinárstva a zdravotníctva. Je veľký dopyt po pracovníkoch na miesta, ako sú montáž, obsluha strojov a obrábanie kovov. Mimoriadne žiadaní sú vodiči ťažkých nákladných vozidiel a rušňovodiči. Región potrebuje spracovateľov mäsa a rýb. Dopyt je aj po lekároch, zdravotných sestrách a stavebných robotníkoch. Mnohí mladí ľudia opúšťajú región, aby hľadali lepšie pracovné príležitosti inde. V regióne žije starnúca populácia, čo môže v určitých odvetviach viesť k nedostatku pracovných síl. Existuje značný nesúlad medzi zručnosťami a povolaniami, ktoré sú v Banskobystrickom kraji žiadané, a zručnosťami a povolaniami, ktorými uchádzači o zamestnanie disponujú.

Nadbytok pracovnej sily

Z celkovej miery nezamestnanosti je najviac uchádzačov o zamestnanie vo veku od 25 do 54 rokov. Banskobystrický kraj pociťuje predovšetkým prebytok nekvalifikovaných pracovníkov. Mnohí nezamestnaní majú nižší stupeň vzdelania, napríklad len základné alebo stredoškolské vzdelanie. Títo jednotlivci sa často ocitajú v povolaniach, ako je upratovanie, manuálna práca a maloobchod. Táto skupina len zriedka hľadá pracovné príležitosti mimo svojho regiónu, čo je takisto dôvodom dlhodobej nezamestnanosti. Okrem nízkej úrovne vzdelania čelia mnohým ďalším prekážkam, ktoré bránia ich mobilite, ako je jazyková bariéra alebo slabá sociálno-ekonomická situácia. Na druhej strane sa kvalifikovaní uchádzači o zamestnanie z Banskobystrického kraja často sťahujú za pracovnými príležitosťami do Bratislavského kraja. Uchádzačov vybavených jazykovými znalosťami lákajú voľné pracovné miesta v renomovaných podnikoch v zahraničí. Zdroje: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny https://www.upsvr.gov.sk Štatistický úrad SR https://www.statistics.sk/

Východné Slovensko

Prejsť priamo na Prešovský kraj | Košický kraj

Východné Slovensko s 1 587 595 obyvateľmi predstavovalo v roku 2023 približne 29,2 % všetkých obyvateľov Slovenska.

Hrubý domáci produkt na obyvateľa vyjadrený v parite kúpnej sily na východnom Slovensku, predstavoval 41,2 % priemeru EÚ-27, čo je výrazne pod celoštátnym priemerom 56,5 %.

V roku 2023 bolo na trhu práce na východnom Slovensku aktívnych viac ako 770 300 ľudí. 27,4 % malo terciárne vzdelanie, 65,1 % sekundárne vzdelanie a 7,5 % základné vzdelanie. Miera zamestnanosti na východnom Slovensku bola v roku 2023 na úrovni 53,7 %, čo je o 4,3 percentuálneho bodu menej ako celoslovenský priemer a rovná sa údaju z roku 2022.

Miera zamestnanosti žien v roku 2023 bola 47,5 %, miera zamestnanosti mužov bola 60,3 % a miera zamestnanosti mladých ľudí bola 21,6 %, čo je všetko pod celoštátnym priemerom.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Miera nezamestnanosti na východnom Slovensku bola v roku 2023 na úrovni 10,4 %, čo je o 4,6 bodu viac ako celoslovenský priemer v tom istom roku a rovná sa údaju z predchádzajúceho roku.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Prešovský kraj

Prešovský kraj je z hľadiska počtu obyvateľov najväčším v Slovenskej republike. Najviac obyvateľov žije v krajskom meste Prešov, ktoré je zároveň tretím najväčším mestom na Slovensku. Pre nedostatok pracovných príležitostí obyvatelia Prešovského kraja často odchádzajú za prácou do iných krajov alebo do zahraničia. Miera nezamestnanosti je dlhodobo najvyššia spomedzi všetkých krajov. Priemysel v regióne je rôznorodý bez výraznej orientácie na konkrétne výrobné odvetvia. V Prešovskom kraji má silnejšie postavenie stavebníctvo, významné zastúpenie má kovospracujúci, drevospracujúci, potravinársky, elektrotechnický, strojársky, chemický, textilný a odevný priemysel. Sústreďuje sa najmä v okresných mestách. Medzi najväčšie podniky v regióne patria Tatravagónka v Poprade, Lear Corporation Seating Slovakia v Prešove, Pivovary TOPVAR, a.s., MECOM GROUP v Humennom, MILK-AGRO v Prešove, Nexis Fibers v Humennom, Bukóza Export-Import vo Vranove nad Topľou, Chemosvit fólie vo Svite, Bukocel v Hencovciach. z vysokých škôl v Prešove pôsobí Prešovská univerzita, Vysoká škola medzinárodného podnikania ISM Slovakia a Fakulta výrobných technológií Technickej univerzity v Košiciach.Prírodné krásy regiónu a vhodné klimatické podmienky vytvorili priaznivé podmienky pre rozvoj cestovného ruchu. K najnavštevovanejším oblastiam patria Vysoké Tatry a ich okolie. Sezónne alebo dočasné zamestnanie sa ponúka najmä odvetvie hotelových a gastronomických služieb. Väčšina zamestnávateľov v regióne zamestnáva skôr miestnych pracovníkov a pracovným jazykom je slovenčina.

Neobsadené pracovné miesta

Trh práce Prešovského kraja ponúka najviac voľných pracovných miest v oblasti obchodu, technických a manuálnych prierezových odvetví, gastronómie, inžinierstva, zdravotnej starostlivosti, dopravy a stavebníctva. Konkrétne sú k dispozícii tieto pozície: predavač/asistent predaja, vedúci predajne, operátor výroby, skladník, údržbár, balič, zvárač, zámočník, operátor CNC strojov, konštruktér, obrábač kovov, lekár, zdravotná sestra, zdravotnícky asistent, fyzioterapeut, vodič ( nákladného auta, autobusu atď.) a rôzne pozície v stavebníctve. Pracovné miesta ponúkajú najmä malé a stredné podniky. Najviac pracovných ponúk je pre uchádzačov so stredným odborným alebo všeobecným vzdelaním, nasledujú ponuky pre uchádzačov s vysokoškolským vzdelaním a potom pre uchádzačov so základným vzdelaním. Vyžaduje sa znalosť slovenského jazyka. V závislosti od pracovnej pozície niektorí zamestnávatelia vyžadujú aj znalosť angličtiny a nemčiny. Značný počet voľných pracovných miest je vhodných aj pre absolventov alebo uchádzačov bez praxe, ako aj pre uchádzačov s minimálne 1 rokom praxe. V Prešovskom kraji sú voľné pracovné miesta aj pre cudzincov, mladých ľudí a osoby so zdravotným postihnutím. Prevládajú dlhodobé, jednozmenné pracovné ponuky na plný úväzok. Zamestnávatelia zvyčajne vyžadujú samostatnosť, zodpovednosť, flexibilitu, tímovú prácu, komunikáciu a ochotu učiť sa nové veci. Ponuky práce v Prešovskom kraji: sluzbyzamestnanosti.gov.sk.

Nedostatok pracovnej sily

Väčšina pracovných príležitostí v Prešovskom kraji sa sústreďuje v odvetví dopravy a inžinierstva. Pracovné ponuky sú k dispozícii pre vodičov ťažkých nákladných vozidiel a kamiónov v medzinárodnej doprave, ako aj pre zváračov kovov a montážnikov strojov. Nedostatok pracovných síl v odvetví dopravy a inžinierstva má štrukturálnejší charakter a je dôsledkom nedostatočnej kvalifikácie a praktických skúseností potenciálnych zamestnancov. V odvetví dopravy očakávame dlhodobý regionálny problém pri umiestňovaní pracovníkov. V sektore cestovného ruchu máme najmä sezónne pracovné príležitosti v ubytovacích a stravovacích službách. Máme celoročné voľné pracovné miesta pre kuchárov a čašníkov. V oblasti zdravotníctva a sociálnych služieb je citeľný nedostatok opatrovateľov pre starších a zdravotne postihnutých ľudí, ako aj nedostatok zdravotných sestier a lekárov.

Nadbytok pracovnej sily

V roku 2024 je v Prešovskom kraji prebytok uchádzačov o zamestnanie v rôznych povolaniach vrátane všeobecných administratívnych pracovníkov, predavačov, upratovačov a pomocného personálu v kanceláriách, hoteloch a iných zariadeniach, stavebných robotníkov, robotníkov vo výrobe, manipulačných robotníkov v nákladnej doprave, robotníkov v základnej výrobe, ako aj murárov, skladníkov, taxikárov a pomocných kuchárov. Prešovský región sa vyznačuje veľkým potenciálom disponibilných pracovných síl na nábor, a to aj pre zamestnávateľov z krajín EÚ. Veľký počet uchádzačov o zamestnanie trvalo uvádza, že má záujem o sezónnu prácu a zamestnanie aj v zahraničí. Najväčšiu skupinu nezamestnaných v Prešovskom kraji tvoria osoby bez vzdelania alebo len so základným vzdelaním. Predpokladá sa, že tieto osoby sú vhodné na obsadenie nekvalifikovaných a pomocných pracovných miest vo viacerých odvetviach vrátane stavebníctva, výroby, poľnohospodárstva, lesného hospodárstva, obchodu a služieb. Skupina uchádzačov o zamestnanie je demograficky rôznorodá, pričom muži si častejšie hľadajú zamestnanie v zahraničí ako ich kolegyne. Okrem toho sa tento región pýši významným podielom kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá môže byť vhodná na pozície v administratíve, skladovaní, službách a do určitej miery aj v stavebníctve. Zdroj: ŠÚSR: Regionálna štatistika sluzbyzamestnanosti.gov.skREGIO

L DWH správy – (SLOVENSKO – administratívne údaje VSZ)